Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng nội quy lao động, quy trình, quy định liên quan đến quản lý của phòng hành chánh nhân sự phù hợp với đặc thù của công ty và quy định của pháp luậtBan hành các quyết định liên quan tới quy định, quy trình của các phòng banTham mưu, đề xuất cho BGĐ các vấn đề về HCNS trong công ty: Cơ cấu, tuyển dụng, đào tạo, lương, thưởng, KPIs, vi phạm, phúc lợi phù hợp với thị trường và pháp luật hiện hành.Tham gia vào công tác Công đoànPhối hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nhân lực toàn cty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hoá cho từng vị trí nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng, đáp ứng nguồn nhân lực phù hợp phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanhPhụ trách đồng phục, khám sức khỏe định kỳ, vé máy bay, sửa chữa văn phòng... và các công tác HCNS khác trong công tyPhụ trách căn teen, nước uống cho nhân viên Tiếp các đoàn thanh tra, kiểm tra trong phạm vi công việcThực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến quản lý nhà nước về lao động theo yêu cầu của pháp luật, phòng lao động Xây dựng kế hoạch và tổ chức giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, môi trườngKiểm soát việc lưu trữ hồ sơ, thủ tục hành chính.Kiểm soát đánh giá KPI trước khi hoàn thiện lương.Phụ trách hồ sơ bảo hiểm Tai nạn 24/7Phụ trách hồ sơ BHXH, BHYT, BHTNPhụ trách Lương, thưởng các chế độ quy định liên quan.Tổ chức các cuộc họp, liên hoan, tham quan, du lịch....(nếu có)Giải quyết các tranh chấp lao động, quan hệ lao động, cầu nối giữa Công ty và người lao độngThực hiện một số công việc khác theo yêu cầu ban giám đốc.