Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Các công việc liên quan đến xây dựng & quản trị nhân tài• Hoạch định chiến lực nhân sự: quy hoạch lại bộ máy hoạt động công ty: SĐTC, Chức năng nhiệm vụ, MTCV; Phân cấp khung năng lực cho các vị trí.• Xây dựng và triển khai thực hiện phát triển nguồn nhân lực:+ Đánh giá chất lượng nhân sự: Xây dựng các quy chuẩn, công cụ đánh giá nhân sự phù hợp; Rà soát định kỳ để kịp thời tham vấn BLĐ.+ Xây dựng lộ trình & chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV.+ Xây dựng quy chế, chính sách lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.+ Thiết kế các chương trình đào tạo & tổ chức triển khai. + Xây dựng thương hiệu tuyển dụng công ty.2. Xây dựng văn hoá doanh nghiệp công ty• Thiết kế lộ trình xây dựng VHDN hướng tới các giá trị cốt lõi của công ty theo từng giai đoạn.• Lên kế hoạch và tổ chức triển khai, kiểm soát xây dựng VHDN.3. Các công việc liên quan đến Quản trị hành chính• Xây dựng và điều chỉnh hệ thống văn bản định chế của công ty, nội quy công ty, các văn bản thuộc chuyên môn HCNS.• Lập kế hoạch, tổ chức giám sát thực hiện các công việc liên quan đến mảng Hành chính.