Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

A. Quản lý chiến lược nhân sựXây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Halotimes. Thiết lập hệ thống quản lý nhân sự chuyên nghiệp (chính sách tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ)Đề xuất và triển khai các giải pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp, gia tăng sự gắn kết nội bộB. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự.Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu mở rộng của công ty. Trực tiếp tham gia vào việc tuyển dụng các vị trí quan trọng. Xây dựng & tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ nhằm nâng cao năng lực nhân sự.Thiết lập chính sách thăng tiến, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. C. Quản lý lương thưởng và chế độ phúc lợi.Xây dựng và triển khai hệ thống lương thưởng, KPI đảm bảo công bằng và cạnh tranh. Đề xuất các chính sách phúc lợi thu hút & giữ chân nhân tài. Kiểm soát chi phí nhân sự, đảm bảo tối ưu ngân sách nhân sự nhưng vẫn đảm bảo chế độ tốt.D. Quản lý hành chính và pháp lý nhân sự.Giám sát các công việc hành chính: văn phòng phẩm, tài sản, cơ sở hạ tầng. Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội. Đảm bảo tuân thủ luật lao động, các quy định của pháp luật liên quan đến nhân sự. Xây dựng và kiểm soát quy trình nội bộ, quy chế công ty. E. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp & môi trường làm việc.Tổ chức các hoạt động team building, sự kiện nội bộ nhằm nâng cao tinh thần làm việc. Phát triển môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, thân thiện. Đề xuất các chương trình gắn kết nhân viên, tăng cường trải nghiệm nhân sự.