Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Yêu cầu công việc:- Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.- Xây dựng bộ tiêu chí KPI đánh giá đối với các vị trí nhân sự tại Công ty. Thực hiện các kỳ đánh giá xếp loại nhân sự theo kỳ đánh giá hoặc hết bổ nhiệm… - Tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến BHXH, Y tế…. cho nhân sự.- Quản lý điều hành phân bổ CV cho nhân sự trong phòng đảm bảo hiệu quả, chức năng của phòng Hành chính nhân sự.- Thực hiện quản lý hệ thống hồ sơ, văn bản, thông tin khách hàng đồng nhất.Quản lý hệ thống các Hợp đồng kinh tế…- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty. Định kỳ lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho Doanh nghiệp.- Thực hiện quản trị tài sản một cách hiệu quả tối ưu, linh hoạt.- Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó. - Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, - Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.- Tham mưu cho Ban Giám Đốc trong công tác quản trị.