Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Yêu cầu công việc:Xây dựng chiến lược nhân sự:• Phát triển và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn và ngắn hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.• Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài.Quản lý tuyển dụng:• Lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng hồ sơ công việc và các kênh tuyển dụng hiệu quả.• Đánh giá ứng viên, phỏng vấn và đưa ra quyết định tuyển dụng.• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn.Đào tạo và phát triển:• Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên và xây dựng chương trình đào tạo phù hợp.• Tổ chức các hoạt động đào tạo nội bộ và ngoại bộ.• Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.Quản lý hiệu suất:• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc rõ ràng và minh bạch.• Thực hiện đánh giá hiệu suất định kỳ cho nhân viên.• Lập kế hoạch phát triển cá nhân cho nhân viên.Quản lý lương thưởng và phúc lợi:• Xây dựng và quản lý chính sách lương thưởng cạnh tranh.• Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên.Quan hệ lao động:• Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.Văn hóa công ty:• Xây dựng và duy trì văn hóa công ty tích cực.• Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, truyền thông nội bộ tổ chức các sự kiện nội bộ (sinh nhật 8/3, nghỉ mát, team building…)