Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu và đề xuất cho Ban Giám đốc về công tác của P. HCNS.- Điều hành các hoạt động thuộc chức năng và nhiệm vụ của P.HCNS.- Thực hiện kiểm soát và đôn đốc theo từng bộ phận chuyên môn: Tuyển dụng, C&B, Công nghệ thông tin, hành chính, truyền thông nội bộ, Đội tài xế.- Tương tác, hỗ trợ các phòng ban khác khi có yêu cầu thuộc phạm vi thẩm quyền của P.HCNS.- Xây dựng/chỉnh sửa quy chế điều hành, quy chế thu nhập.- Xây dựng/ chỉnh sửa quy định ký hợp đồng lao động và tái ký hợp đồng lao động; Nội quy lao động; Quy định công tác phí.- Xây dựng/ chỉnh sửa các quy định/quy chế/quy trình liên quan khác.- Quản trị công tác quan hệ lao động, chính sách nhân sự, xử lý xung đột phát sinh.- Cập nhật những tài liệu Luật: Thuế, BHXH, Luật lao động... nhằm đề xuất quy định, nội quy lao động, biểu mẫu nhân sự và chính sách chế độ phù hợp với định hướng của Công ty và Pháp luật.- Xử lý xung đột phát sinh trong quan hệ lao động.- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ.- Theo dõi kiểm tra chi phí lương, chi phí hành chính.- Đề xuất về xây dựng các phương án về lương, thưởng, khen thưởng, kỷ luật, chế độ phúc lợi... cho người lao động.- Triển khai, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Xây dựng đội ngũ nhân viên có tinh thần kỷ luật và chuyên nghiệp.- Thực hiện gửi báo cáo kết quả và kế hoạch mục tiêu định kỳ.- Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Giám đốc.