Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Là Phụ trách Phòng Hành Chính Nhân Sự, bạn sẽ đóng vai trò xây dựng, quản lý và phát triển hệ thống nhân sự nhằm hỗ trợ hoạt động kinh doanh hiệu quả nhất. Hoạch định chiến lược nhân sự & tổ chức bộ máy nhân sự · Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, hoạch định nguồn lực phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty. · Xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự theo hướng chuyên nghiệp, tối ưu hóa quy trình làm việc. Quản lý và phát triển nguồn nhân lực · Xây dựng & triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn. · Đề xuất các chính sách giữ chân nhân tài, đảm bảo đội ngũ nhân sự ổn định, gắn kết lâu dài với công ty. Xây dựng và giám sát hệ thống nội quy, quy trình · Xây dựng và ban hành nội quy lao động, quy trình, quy định cùng các văn bản nội bộ của công ty. · Giám sát, kiểm tra việc tuân thủ quy định nội bộ, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch. Chính sách Lương – Thưởng – Phúc lợi · Xây dựng và giám sát thực hiện chế độ lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả công việc. · Đảm bảo chế độ bảo hiểm, phúc lợi xã hội đúng quy định, tạo sự hài lòng và gắn kết của nhân sự. Công tác Hành chính – Văn phòng · Quản lý các hoạt động hành chính, lễ tân, an toàn vệ sinh lao động đảm bảo hệ thống vận hành chuyên nghiệp. · Đề xuất cải tiến quy trình, nâng cao hiệu quả công tác hành chính nội bộ.