Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý chung : Điều hành Phòng Nhân Sự nhằm hoàn thành các chỉ tiêu theo kế hoạch định kỳ.Tổ chức hậu cần phục vụ hội họp, tiếp khách của lãnh đạo và của Công ty và các chương trình tiệc tùng hàng tháng, cuối năm.Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh Đạo các vấn đề liên quan đến Nhân sự và Pháp chế.Thiết lập hệ thống đánh giá thành tích làm việc (KPI), năng suất lao động & các chỉ tiêu đo lường nhân sự.Giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động, bổ nhiệm, miễn nhiệm các chức vụ, điều động công tác, thi đua, khen thưởng, kỷ luật.Tuyển dụng:Chịu trách nhiệm hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty để đảm bảo đáp ứng nguồn nhân lực kịp thời.Giải quyết các thủ tục lao động (học việc, thực tập, thử việc, ký HĐLĐ chính thức, chấm dứt HĐLĐ, ...);Quản lý dữ liệu lao động: Danh sách lao động; hồ sơ lao động; HĐLĐ và các văn bản liên quan vấn đề nhân sựC&B :Kiểm tra, soát xét việc chấm công, tính lương, lương OKR, thưởng hiệu suất hàng tháng cho CBNVKiểm soát việc tính toán và chi trả lương toàn hệ thống đảm bảo đúng hạn và chính xác.Quản lý quỹ lương trên cơ sở định biên nhân sự thống nhất với BGĐ.BHXH: thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH và Thuế TNCN cho CBNV tuân thủ quy định của pháp luật.Chế độ chính sách phúc lợi, chính sách thưởng – phạt, kỷ luật:Xây dựng hệ thống chính sách lương thưởng, phúc lợi cho CBNV, đảm bảo ngân sách trong kế hoạch.Đánh giá việc áp dụng chính sách và đề xuất điều chỉnh để phù hợp với thực tế;Xây dựng và đề xuất các chính sách khen thưởng – kỷ luật phù hợp với thực tế tại doanh nghiệp, đảm bảo tuân thủ Luật lao động