Trưởng Phòng Hành Chính – Nhân Sự

-Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
-Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng theo quy định, quy trình tuyển dụng.
-Tham mưu việc đánh giá nhân sự mới sau thử việc, đề xuất – trình duyệt việc ký kết hợp đồng lao động chính thức.
-Tổ chức thực hiện các thủ tục, hồ sơ ký hợp đồng lao động hoặc chấm dứt thời gian thử việc.
-Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
-Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
-Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
-Kiểm tra, giám sát CBCNV các bộ phận thực hiện các nội quy, quy chế, quy định, chính sách của công ty
-Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
-Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
-Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui.
-Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh – nhân sự theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc