Trưởng phòng Hành chính nhân sự (Lương 12 - 15 triệu)

a) Nhân sự:
• Thực hiện công việc quản lý thông tin nhân sự trên phần mềm ERP, theo dõi định biên nhân sự các bộ phận.
• Thực hiện công tác nhân sự: tuyển dụng, ký kết HĐLĐ, tiếp nhận, bổ nhiệm, nghỉ việc, đánh giá, thi đua khen thưởng, các quyết định nhân sự,...
• Thực hiện chấm công, tính lương cho NLĐ trên phần mềm ERP
• Theo dõi, thực hiện các chế độ cho NLĐ trong công ty
• Triển khai các quy trình, quy chế, nội quy lao động của Công ty
• Quản lý thời gian làm việc, nề nếp, tác phong làm việc của cán bộ, nhân viên trong Công ty
• Kiểm soát, đối chiếu và thực hiện chế độ BHXH cho toàn bộ CBCNV Công ty
• Tham mưu việc thực hiện các chế độ BHXH, Luật lao động cho BGĐ.
b) Hành chính
• Kiểm soát, đảm bảo, duy trì hoạt động của cơ sở vật chất toà nhà, an ninh, PCCC, ATLĐ, mua sắm trang thiết bị,...
• Lập kế hoạch, triển khai việc may đo, cung cấp đồng phục/BHLĐ toàn công ty.
• Quản lý, giám sát bộ phận Bảo vệ, Tạp vụ, Bếp ăn
• Tổ chức các hoạt động tập thể cho toàn bộ CBCNV (tiệc liên hoan, tất niên, du lịch,...)
• Quản lý, soạn thảo/ban hành các công văn, quyết định, quy định,...
• Quản lý đề xuất, thực hiện cấp phát VPP cho các phòng ban.
• Thực hiện công tác đối ngoại với các cơ quan ban ngành.
• Thực hiện các công tác thăm hỏi, lễ tết, tâm linh, thiện nguyện khác.
• Đảm bảo hoạt động 5S của toàn công ty
• Quản lý các chi phí điện, nước, thực phẩm,...
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.