Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự ( Lương Cứng Từ 20-35 Triệu)

- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành, xây dựngbộ máy tổ chức hoạt động, xây dựng dựng chiến lược nhân sự phù hợp với từng giai đoạn nhằm góp phần hoàn thành mục tiêu phát triển bền vững của toàn Công ty.

- Phối hợp với các phòng ban xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc của các Phòng/bộ phận trong Công ty.

- Nghiên cứu xây dựng các quy định, quy trình nghiệp vụ chuẩn, đảm bảo việc vận hành xuyên suốt và liên kết giữa các phòng ban trong Công ty.

- Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng định biên nhân sự/ định biên lương các bộ phận theo đúng định hướng phát triển kinh doanh.

- Tổ chức triển khai và thực hiện tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh, đảm bảo phát triển đa dạng các kênh tuyển dụng để tuyển dụng hiệu quả về số lượng và chất lượng đồng thời quảng bá thương hiệu Công ty với các ứng viên trong ngành.

- Đề xuất các chính sách đãi ngộ, thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực tạo động lực làm việc cho nhân viên; hỗ trợ xây dựng chỉ tiêu KPIs, BSC, phối hợp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên trong Công ty.

- Đảm bảo công tác nhân sự: Chấm công, bảo hiểm xã hội, các chế độ phúc lợi, hồ sơ thủ tục tiếp nhận/nghỉ việc … của nhân viên Công ty được thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước và chính sách chung của Công ty.

- Tổ chức công tác hành chính – quản trị - Tổ chức công tác lễ tân, khánh tiết: đón tiếp, chuẩn bị phòng họp, gặp mặt, tiếp khách, sự kiện nội bộ, hậu cần sự kiện. Theo dõi và đặt vé máy bay, khách sạn cho nhân viên trong Công ty đi công tác cũng như cho đối tác.

- Quản lý giấy tờ pháp lý, dấu của Công ty; quản lý mua sắm, cấp phát, sử dụng đồ dùng, dụng cụ, trang thiết bị văn phòng; tham gia tổ chức các hoạt động phong trào, chương trình hội thao cho CBNV; theo dõi và kiểm soát chi phí hành chính.

- Phụ trách việc đối nội, đối ngoại của Công ty.

- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Công ty theo đúng chức năng nhiệm vụ.