Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Ngành F&B )

Hoạch định chiến lược nhân sự:Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực gắn với định hướng chiến lược của công ty.Thiết kế cơ cấu tổ chức theo chuỗi giá trị, hoàn thiện chức năng nhiệm vụ từng phòng ban và mô tả công việc cho từng vị trí một cách rõ ràng, khoa học.Xây dựng và cập nhật các chính sách, quy trình, quy chế quản trị nhân sự toàn diện, phù hợp với luật pháp và thực tiễn doanh nghiệp.Xây dựng chính sách và phát triển năng lực đội ngũ.Quản lý tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực:Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự và lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách công ty.Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng / quý / năm.Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch và nhu cầu phát sinh.Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.Xây dựng chính sách lương, thưởng, đãi ngộ:Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ đảm bảo công bằng và tạo động lực.Xây dựng thang bảng lương theo khung năng lực và hệ thống KPI cho các phòng ban phù hợp với chiến lược công ty.Theo dõi, cập nhật và triển khai các quy định mới liên quan đến Luật Lao động và Bảo hiểm.Phụ trách công tác bảo hiểm xã hội, công đoàn, lương cho các loại hình lao độngQuản lý và thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao độngPhụ trách công tác công đoànTheo dõi, cập nhật kịp thời các thay đổi về quy định liên quan đến luật lao động, bảo hiểm, công đoàn.Quản lý các loại hợp đồng và theo dõi thời hạn, tái ký và chấm dứt đúng quy trình, đúng luật.Quản lý, chi trả và kiểm soát quỹ lương cho nhân viên thời vụ, part-time,... theo đúng chính sách công ty và quy định pháp luật.Tuân thủ pháp luật & Thuế nhân sựNắm vững và áp dụng đúng các quy định liên quan đến Thuế TNCN, bảo hiểm và chi phí nhân sự.Phối hợp với bộ phận kế toán để đảm bảo kê khai thuế TNCN, bảo hiểm và các khoản khấu trừ khác tuân thủ đúng quy định pháp luật.Đảm bảo công tác thuế nhân sự tuân thủ pháp luật và tối ưu chi phí cho doanh nghiệpQuản lý hành chính – nhân sựQuản lý toàn bộ hoạt động hành chính: văn thư, lưu trữ, cơ sở vật chất, tài sản, hậu cần, an ninh, vệ sinh, PCCC, .....Xây dựng biểu mẫu, quy trình quản lý nhân sự từ tuyển dụng đến chấm dứt hợp đồng.Giải quyết các khiếu nại, kỷ luật lao động đúng quy định, đảm bảo công bằng và minh bạch.Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ, tập thể, văn hóa doanh nghiệpHỗ trợ nhân viên giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi, phúc lợi trong suốt quá trình làm việc. Là đầu mối làm việc với cơ quan chức năng về lĩnh vực hành chính – nhân sựXây dựng văn hóa doanh nghiệp:Đề xuất và triển khai các chương trình phát triển văn hóa gắn với giá trị cốt lõi của công ty.Tổ chức hoạt động gắn kết, truyền thông nội bộ nhằm nâng cao tinh thần làm việc và mức độ gắn bó của nhân viên.