Mô Tả Công Việc
• Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức điều hành công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương, thu nhập, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
• Xây dựng chính sách lương, thưởng theo định hướng Công ty.
• Xây dựng phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên.
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế liên quan nhân sự áp dụng trong Công ty.
• Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
• Quản lý hồ sơ nhân sự và thực hiện các thủ tục nhân sự theo luật lao động.
• Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty.
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ, báo cáo môi trường, xử lý nước thải, …
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Tổng giám đốc.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
• Xây dựng chính sách lương, thưởng theo định hướng Công ty.
• Xây dựng phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên.
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế liên quan nhân sự áp dụng trong Công ty.
• Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
• Quản lý hồ sơ nhân sự và thực hiện các thủ tục nhân sự theo luật lao động.
• Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty.
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ, báo cáo môi trường, xử lý nước thải, …
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Tổng giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Lao động tiền lương, Luật hoặc các ngành có liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
• Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
• Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
• Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
• Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.
Hình thức
Toàn thời gian cố định
Quyền Lợi
• Mức lương: Thỏa thuận.
• Lương thứ 13 +thưởng.
• Kế hoạch bảo hiểm cao cấp chăm sóc sức khỏe.
• Tiệc sinh nhật, nghỉ mát.
• Và những lợi ích khác.
• Lương thứ 13 +thưởng.
• Kế hoạch bảo hiểm cao cấp chăm sóc sức khỏe.
• Tiệc sinh nhật, nghỉ mát.
• Và những lợi ích khác.
Mức lương
Từ 15 đến 18 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.