Trưởng Phòng Hành Chính Tổng Hợp ( HCNS )

a/ Về lĩnh vực nhân sự:• Lập kế hoạch nhân sự hàng năm và triển khai thực thi các công tác: tuyển dụng, đào tạo, định biên nhân sự, bố trí nhân sự và ngân sách lao động tiền lương;• Quản trị nguồn nhân lực hiện có, triển khai phát triển nguồn lực tương lai theo mục tiêu đề ra của Ban Giám Đốc;• Xây dựng chính sách nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, chấm công, lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi lao động xã hội) theo chính sách Công ty và quy định Nhà nước;• Xây dựng và triển khai các tiêu chuẩn, hệ thống đánh giá nhân sự về các vấn đề liên quan như năng lực, kết quả thực hiện công việc (thành tích),...;• Tham gia xây dựng Hệ thống Quản lý chất lượng, Hệ thống Quản lý Môi trường và Trách nhiệm Xã hội tại Công ty;• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng;• Xây dựng và duy trì văn hóa công ty theo đúng định hướng của Ban Giám Đốc, phát động phong trào xây dựng văn hóa Công ty. Đảm bảo mối quan hệ hòa hợp, đồng bộ trong toàn Công ty.b/ Về lĩnh vực hành chính:• Tổ chức kiểm soát các hoạt động quản trị văn phòng;• Tổ chức và quản lý trang thiết bị văn phòng, cơ sở hạ tầng;• Tổ chức ban hành và quản lý các phương án PCCC, an toàn vệ sinh lao động,...;• Thực hiện các công tác hành chánh khác để BGĐ thuận tiện trong chỉ đạo – điều hành, phục vụ hành chánh để các bộ phận khác có điều kiện hoạt động tốt.