Mô Tả Công Việc
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp
- Lên kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch đã được duyệt
- Thường xuyên đo lường và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất các phương án nâng cao hiệu quả tuyển dụng
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty
- Xây dựng các bộ công cụ đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên
- Xây dựng, đề xuất cho BLĐ các phương án lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
- Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ/ phát sinh
- Tổ chức triển khai và định kỳ rà soát, đảm bảo hiệu quả đào tạo
- Xây dựng và đẩy mạnh kênh truyền thông nội bộ để đưa các giá trị cốt lõi của công ty thành văn hóa của CBNV
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,…
- Kinh nghiệm tối thiểu: Có từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các Công ty bán lẻ quy mô >200 nhân sự
- Kiến thức: Kiến thức sâu rộng về Quản trị nguồn nhân lực
- Kỹ năng/ khả năng:
• Khả năng nhận diện, đọc hiểu tính cách, năng lực của ứng viên
• Tư duy quản lý hiện đại, cập nhật xu thế, phù hợp với nhân sự trẻ.
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, phân tích, đánh giá.
• Kỹ năng sắp xếp công việc, quản lý vận hành, kết nối các phòng ban, tổ chức cuộc họp
- Phẩm chất cá nhân: Tính cách trung thực, đáng tin cậy, nhiệt huyết, trách nhiệm cao, cầu tiến, ham học hỏi
Hình thức
Quyền Lợi
- Mức lương: Thỏa thuận
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp
- Cơ hội đào tạo, phát triển và thăng tiến
- Các chế độ theo Luật lao động hiện hành và các phúc lợi theo quy định của Công ty như nghỉ mát, thưởng lễ Tết vv..
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.