Trưởng phòng HCNS Nhà Hàng

- Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng cho các vị trí trong công ty. Xây dựng quy chế phân phối lương thưởng trong công ty, chấm công, đề xuất lương, điều chỉnh lương, quản trị tiền lương và tiền thưởng phạt. 

- Tuyển dụng, đào tạo, kiểm tra, giám sát nhân sự và các hoạt động của các phòng ban liên quan. tham mưu đề xuất việc ký kết, giá hạn hoặc chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp hồng lao động. 

- Xây dựng kế hoạch đào tạo, huấn luyện nhân viên phù hợp với mô hình công ty.

- Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc trong công ty. Đề xuất, lập quyệt định xử lý kỷ luật đối với CBNV có vi phạm các quy định. Giải quyết các khiếu nại, mâu thuẫn, tranh chấp về quan hệ lao động nội bộ. 

- Xây dựng chính sách, quy định, phân công, bổ nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ. 

- Tổ chức đánh giá kế quả công việc, đánh giá năng lực CBNV, báo cáo cho BGĐ kết quả cv và năng lực nv theo định kỳ.