Trưởng Phòng Kinh Doanh Ngành Thiết Bị Vệ Sinh

Về quản lý nhân sự:Quản lý nhân sự của Phòng bao gồm quản lý việc chấp hành nội quy Công ty; Quản lý, theo dõi kết quả làm việc của từng nhân sự để có các đề xuất về nhân sự với Tổng Giám đốc (bổ nhiệm, khen thưởng hoặc kỷ luật, miễn nhiệm, chấm dứt HĐLĐ) ;Chủ động tìm kiếm các nhân sự phù hợp để tuyển dụng đảm bảo thực hiện nhiệm vụ được giao của Phòng; Về công việc chuyên môn:Phân công công việc cho từng cá nhân và hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện. Kế hoạch cụ thể cho từng cá nhân theo từng mảng công việc được phân công hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.Chủ trì xây dựng, trình Tổng Giám đốc phê duyệt các chương trình marketing để quảng bá thương hiệu, showroomChủ trì xây dựng, trình Tổng Giám đốc phê duyệt các chương trình, chính sách bán hàng, các chính sách về hoa hồng (cả nội bộ và bên ngoài) để thúc đẩy doanh sốChủ trì xây dựng , trình Tổng Giám đốc phê duyệt các chương trình phát triển mạng lưới cộng tác viên, chính sách bán chéo, marketing chéo để gia tăng mạng lưới bán hàngKiểm tra, giám sát và chịu trách nhiệm các kết quả, số liệu, nội dung công việc của Phòng Bán lẻ và Marketing trước khi trình Tổng Giám đốcChủ trì thực hiện các chế độ báo cáo nhanh, báo cáo hàng tuần, hàng tháng về kết quả hoạt động của Phòng Bán lẻ và MarketingChăm sóc, gặp gỡ khách hàng, đối tác xây dựng đội ngũ CTV là các đơn vị thi công, thiết kế, nhà thầuLập kế hoạch và phân công KPIs cho nhân sự theo doanh số HĐQT phân giao