Mô Tả Công Việc
Phát triển và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu và nhu cầu phát triển của công ty.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn cho đến tuyển dụng và onboarding.
Xây dựng và duy trì thương hiệu tuyển dụng của công ty thông qua các kênh truyền thông và sự kiện.
Phối hợp với các bộ phận khác để xác định nhu cầu tuyển dụng và phát triển nhân sự.
Đánh giá và cải thiện liên tục quy trình tuyển dụng để tối ưu hóa hiệu quả.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu ứng viên
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm quản lýSở hữu kỹ năng giao tiếp và đàm phán xuất sắc.
Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức tốt.
Hiểu biết về các công cụ và phương pháp tuyển dụng hiện đại.Bằng cấp liên quan đến Quản trị Nhân sự, Kinh doanh, hoặc lĩnh vực liên quan.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Quyền Lợi
Quyền lợi
Lương cứng offer theo năng lực có thể lên đến 20 triệu.
Được ký hợp đồng lao động chính thức sau tháng thử việc.Chế độ phúc lợi theo Luật của Nhà nước: BHXH, Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm, Nghỉ lễ tết theo quy định của Luật lao động, Khám sức khỏe định kỳ...Được tính OT nếu phát sinh tăng ca.
Hưởng lương tháng 13 - 25 tùy vào kết quả làm việc; Thưởng lễ tết và các loại thưởng khác theo tình hình phát triển công ty.Các hoạt động tập thể: Team building, nghỉ mát, thể dục thể thao...
Các hoạt động cộng đồng: Quà tặng nhân dịp 08/03, 20/10, Tết trung thu, Tết thiếu nhi...Được tham gia chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp của thầy Phạm Thành Long.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.