Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager)

- Điều hành, quản lý phòng nhân sự
- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực
- Tham mưu và xây dựng cơ chế ổn định đội ngũ nhân sự theo định biên
- Tham gia vào quá trình tuyển dụng, sàng lọc, lựa chọn nhân sự
- Phối hợp với các phòng ban, bộ phận khác để ban hành, xây dựng các tài liệu và dự án liên quan
- Xây dựng các chính sách, quy trình, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Quản trị mục tiêu (OKRs) và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc;
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
- Các công việc do Ban Lãnh Đạo giao phó