Trưởng Phòng Nhân Sự (HRM)

A. Xây dựng Ngân sách & chính sáchKhảo sát thị trường lao động, phối hợp với các Trưởng bộ phận trực tiếp xây dựng định biên nhân sự & ngân sách hàng nămXây dựng hệ thống các nội quy lao động, quy chế khen thưởng/ kỷ luật, thang bảng lương và các quy trình vận hành (SOPs) liên quan đến quản lý Nhân sựQuản lý và kiểm soát ngân sách định kỳ để đảm bảo hoạt động của khu nghỉ dưỡng và phù hợp với ngân sách đã được phê duyệt.B. Quản lý điều hành công tác nhân sựChỉ đạo triển khai và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự của khách sạn, đảm bảo đáp ứng yêu cầu về chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng.Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí.Tổ chức và giám sát việc thực hiện các hoạt động của nhân sự liên quan đến ca làm việc, bảng lương, bảo hiểm, thuế, hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, khen thưởng, vinh danh, kỷ luật, thăng chức, điều chuyển nhân sự hợp lý theo quy trình, đảm bảo quan hệ lao động, ổn định nhân lực.Tổ chức đánh giá hiệu suất làm việc và thường xuyên theo dõi hiệu quả công việc, thái độ, kỹ năng của toàn bộ nhân viên nhằm đưa ra các đề xuất (tăng lương, thăng chức, khen thưởng, kỷ luật, chương trình đào tạo) hợp lýPhối hợp với các trưởng bộ phận đề xuất, tham mưu và tiến hành duy trì quá trình thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về chất lượng nguồn nhân sự phục vụ cho hoạt động của khu nghỉ dưỡng.Tổ chức các hoạt động tập thể, hoạt động xã hội và gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp trong môi trường Khách sạn/ResortC. Quan hệ lao độngĐóng vai trò đại diện , tư vấn nội bộ trong việc đưa ra tiếp nhận thông tin và giải quyết thắc mắc và các vấn đề về khiếu nại, kỷ luật.Đại diện cho khu nghỉ dưỡng làm việc với các ban ngành, tổ chức lao động giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự Hỗ trợ tiếp đoàn kiểm tra tại cơ sởD. Các công việc phát sinh được yêu cầu khácCác công việc khác theo chỉ đạo của Cấp trên