Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Thực hiện toàn bộ việc tuyển dụng và bổ sung nguồn nhân lực cho các bộ phận theo định biên Nhân sự của Tổng công ty, các đơn vị trực thuộc tổng công ty.
- Cùng với các Trưởng phòng, Ban Giám đốc các đơn vị khách sạn để lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm.
- Đảm bảo đào tạo chính sách, quy trình quy định của các đơn vị đồng bộ thực hiện theo quy định của Tổng công ty.
- Tiến hành xây dựng khung lương, bảng lương, đề xuất các chính sách cho CBNV và tham mưu cho BGĐ.
- Thực hiện các chế độ lương, thưởng, chế độ bảo hiểm cho nhân viên.
- Trực tiếp soạn thảo các văn bản liên quan đến nhân sự và các công văn hành chính.
- Đón tiếp các đoàn, sở ban ngành vào làm việc tại đơn vị
- Phụ trách toàn bộ hồ sơ của Công ty…làm các báo cáo định kỳ đúng theo quy định ( nếu có)
- Tổ chức các hoạt động Teambuilding, thăm hỏi CBNV…
- Kiểm tra các đơn vị định kì.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của BGĐ
- Chi tiết công việc trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
Yêu Cầu Công Việc
- Đã có kinh nghiệm tại vị trí tương đương ít nhất 2 năm
- Tốt nghiệp các trường QTKD, Quản Trị Nhân lực và các ngành liên quan
- Khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
- Kỹ năng Word, excel tốt
- Năng động , linh hoạt, trách nhiệm chủ động trong công việc
- Kỹ năng lắng nghe, tạo lập mối quan hệ tốt.
- Có kinh nghiệm trong việc tổ chức các hoạt động tập thể, sự kiện, hội thao…
- Kỹ năng giao tiếp tốt; chịu được áp lực cao;
Hình thức
Quyền Lợi
- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
