Trưởng phòng Nhân sự

1 Xây dựng năng lực tổ chức

1.1 Phụ trách quy trình đánh giá thành tích công tác của khối văn phòng (đánh giá, triển khai KPI/ theo dõi & phản hồi)

1.2 Trực tiếp đào tạo hội nhập (Cty/ chính sách nhân sự/ văn hóa)

1.3 Các định hướng phát triển năng lực/ tìm kiếm giải pháp đào tạo

2 Tuyển dụng và cấu trúc

2.1 Chịu trách nhiệm độc lập trong tuyển dụng các định biên văn phòng và quản lý cửa hàng.

2.2 Xây dựng, điều phối kiểm soát nguồn tuyển (bên ngoài) và ngân sách tuyển

2.3 Thiết kế công việc - MTCV/ phân quyền/ hệ báo cáo/ truyền thông

2.4 Xây dựng/ kiểm soát định biên & các giải pháp tăng hiệu quả định biên

2.5 Phản biện, tư vấn cho quản lý (GĐ hoặc Quản lý bán lẻ về các luân chuyển nội bộ (từ team leader trở lên)

3 Lương, chính sách, chế độ, quan hệ lao động

3.1 Xây dựng và kiểm soát các quyết định về chính sách thu nhập

3.2 Chịu trách nhiệm quản lý quỹ lương

3.3 Xây dựng và xử lý các quan hệ LĐ, phản hồi/ truyền thông nội bộ của văn phòng/ Quản lý cửa hàng

3.4 Kiểm soát và xử lý các rủi ro pháp lý lao động của Cty (BHXH/ Thuế/kỷ luật/ hồ sơ, thủ tục pháp lý lao động…)

4 Quản lý hành chính

4.1 Trực tiếp quản lý các chức năng IT của Công ty

4.2 Độc lập quản lý pháp lý hành chính

4.3 Đề xuất, theo dõi, quản lý, điều tiết ngân sách hành chính

4.4 Đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc

4.5 Trực tiếp quản lý (cải thiện, theo dõi, tuân thủ) nội quy văn phòng

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm triển khai phần mềm nhân sự