Trưởng phòng nhân sự

Tuyển dụng:

• Có mối quan hệ, hiểu biết rộng rãi trong mảng nhân sự để nắm bắt và tuyển dụng được nhiều nhân tài cho công ty, nhanh chóng gia tăng được mật độ nhân tài cho công ty.
• Khảo sát và báo cáo tình hình thị trường lao động để cập nhật xu thế của thị trường vào chính sách phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
• Tham gia trực tiếp vào quá trình phỏng vấn các cấp, trực tiếp đàm phán mức lương với người lao động để mang lại lợi ích tốt nhất cho công ty trong lúc gia tăng mật độ nhân tài.
• Sáng tạo nhiều cách thức, chương trình để tiếp cận và tuyển dụng nguồn nhân lực có chất lượng cao, không đi theo cách lối mòn tuyển dụng thông thường mà đạt hiệu quả thấp.
• Lên chiến lược và phương án tuyển dụng nhân tài cho các dự án hiện tại và trong tương lai của công ty.

Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:

• Căn cứ trên nhu cầu phát triển của công ty, thực tế phát triển của thị trường, công nghệ, đề xuất cập nhật cơ cấu tổ chức mới của công ty nhằm đảm bảo đáp ứng, đón đầu được sự phát triển tương lai của thị trường.
• Đánh giá kết quả KPI của các bộ phận cá nhân trong công ty theo quy định từ đó đàm phán mới, bổ nhiệm mới hoặc dừng công việc các vị trí có kết quả không đạt. Tiếp tục thay thế các vị trí mới nhằm tiếp tục gia tăng mật độ nhân tài cho công ty.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, khiếu nại lao động... theo quy định của Nhà nước và của công ty.
• Giám sát cũng như chịu trách nhiệm và đánh giá đội ngũ nhân viên của phòng nhân sự do mình phụ trách.

Đào tạo:

• Xây dựng môi trường văn hóa, tổ chức kiểm soát, đánh giá để khuyến khích CBNV hành xử theo các giá trị văn hóa
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động văn hóa phong trào nhằm thể hiện rõ các giá trị văn hóa công ty
• Giám sát, đánh giá, quản lý chất lượng đào tạo.
• Tham gia đánh giá, đo lường chất lượng các chương trình đào tạo và đội ngũ đào tạo.