Trưởng phòng nhân sự

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên. Nữ, độ tuổi từ 28 - 33.

2. Chuyên môn: Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự của các trường Kinh tế quốc dân, Thương Mại, Lao Động xã hội, Ngoại Thương

3. Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng phòng, trưởng nhóm cho các công ty về dịch vụ thương mại, quy mô công ty khoảng 50 - 100 người, quản lý đội nhóm từ 3 - 5 người trể lên. Có network rộng trong ngành Marketing

4. Kiến thức:

- Tư duy hệ thống nhân sự doanh nghiệp

- Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp, Luật Lao động

- Có kiến thức quản trị, quản lý nói chung và quản lý nhân sự nói riêng

- Có khả năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ

- Khả năng giao tiếp, kết nối mọi người

- Có khả năng xây dựng và thực thi các quy trình, quy định

5. Kỹ năng/khả năng:

- Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả

- Kỹ năng phân tích vấn đề, giải quyết vấn đề và ra quyết định

- Thành thạo các kỹ năng văn phòng

6. Phẩm chất cá nhân:

- Đam mê và tự hào về nghề Tuyển dụng, tin tưởng Tuyển dụng là một vị trí quan trọng trong doanh nghiệp

- Biết lắng nghe, tôn trọng người khác và có tinh thần hợp tác cao

- Là người kỷ luật, chính trực, biết ơn, quan tâm nhân viên

- Luôn hướng tới một công việc phù hợp, vui vẻ, hạnh phúc

- Trách nhiệm, tận tụy và cam kết cao trong công việc

- Tư duy tập trung vào kết quả

- Là người có xu hướng vì mục tiêu chung thay vì lợi ích cá nhân.