Mô Tả Công Việc
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
- Đảm bảo công tác tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự;
- Phối hợp với các phòng ban liên quan trong việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, việc quản trị nhân sự của toàn công ty;
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó;
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp;
- Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai thực hiện theo tháng/quý/năm
- Liên tục cập nhập quy trình tuyển dụng, bộ câu hỏi tuyển dụng để lựa chọn được những ứng viên tốt nhất, phù hợp nhất với vị trí cần tuyển.
- Lựa chọn đúng các kênh tuyển dụng hiệu quả theo từng vị trí công việc.
- Có khả năng tìm kiếm, chiêu mộ và thu hút nhân tài phù hợp về cho công ty.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
- Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình đào tạo cho nhân viên công ty;
- Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên;
- Sáng tạo & đề xuất các hoạt động mang tính gắn kết, thúc đẩy tinh thần, năng lượng của CBNV trong Công ty như Team Building, liên hoan, sinh nhật...
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học QTKD, Quản Trị Nguồn Nhân lực, Luật, các chuyên ngành khác có liên quan;
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty kinh doanh, dịch vụ, bán lẻ, chuỗi hệ thống bán lẻ có quy mô lớn;
- Mạnh về mảng tuyển dụng;
- Kỹ năng ứng dụng và sử dụng các công cụ công nghệ, sử dụng vi tính thành thạo (Word. Excel, Power point...
- Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm;
- Kỹ năng lập kế hoạch;
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh;
- Khả năng bao quát và giám sát công việc;
- Chịu được áp lực công việc;
- Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các quy định có liên quan;
- Độ tuổi từ 27 - 32 tuổi;
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương cơ bản 25.000.000 - 30.000.000Đ
- Thử việc 1-2 tháng, nhận 85% lương;
- Ngoài ra có thưởng lương tháng 13, thưởng tết, thưởng các ngày lễ (08/03, 30/4-01/05, 02/09...)
- Môi trường trẻ, năng động và chuyên nghiệp;
- Được công ty tạo mọi điều kiện tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng nghiệp vụ;
- Được đóng BHXH, Ăn trưa tại Công ty.
Mức lương
Từ 25 đến 30 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.