Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.- Lập ngân sách nhân sự.- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động.- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc Nhân sự.- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương, thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động.- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.