Trưởng Phòng Nhân Sự

Nhiệm vụ • Tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự.• Đào tạo và phát triển NNL (L&D)• Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự• Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên• Thực hiện thủ tục lao động• Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài chodoanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.• Phối hợp cùng với những phòng ban khác để tuyển dụng và quản lý nhân sựtrong công ty• Xây dựng chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm,quý, tháng;• Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặchàng quý; xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI• Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sựmới.• Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.• Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên• Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.