Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Xây dựng và quản lý hệ thống nhân sự: • Xây dựng cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự phù hợp với từng phòng ban (tài trợ thương mại, kế toán, pháp lý, logistics, v.v.). • Thiết lập quy trình tuyển dụng, đào tạo, và đánh giá nhân viên. • Xây dựng chính sách lương, thưởng, và phúc lợi phù hợp với chiến lược của công ty. 2. Tuyển dụng nhân sự cho các mảng: • Tài trợ thương mại: Tuyển nhân sự chuyên về tài chính, tín dụng. • Kế toán và pháp lý: Tuyển nhân viên kế toán, chuyên viên pháp lý để hỗ trợ hoạt động doanh nghiệp. • Marketing và kinh doanh: Tuyển nhân viên phát triển thị trường. 3. Quản lý nhân sự: • Theo dõi, cập nhật hợp đồng lao động, chính sách bảo hiểm, và hồ sơ nhân viên. • Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) và lộ trình phát triển sự nghiệp cho nhân viên. • Tư vấn cho Ban Giám đốc về các chính sách và chiến lược nhân sự. 4. Các nhiệm vụ khác: • Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự (xung đột, kỷ luật, nghỉ việc). • Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.