Trưởng Phòng Nhân Sự

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ và báo cáo theo yêu cầu. • Quản lý, xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng, hệ thống Fanpage, website....tuyển dụng của công ty. • Tiếp nhận các đề xuất và lên kế hoạch tuyển dụng. • Xây dựng, cập nhật bản mô tả công việc cho các vị trí và bài kiểm tra chuyên môn (nếu có). • Tìm kiếm, cập nhật nguồn tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực tiềm năng. • Tổ chức phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng. Thực hiện các thủ tục ký kết HĐLĐ; gia hạn HĐLĐ; chấm dứt HĐLĐ; thăng, giáng chức ; điều chuyển; lưu trữ hồ sơ CNV • Xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty để xây dựng các dữ liệu hồ sơ ứng viên tiềm năng. • Đàm phán và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới, soạn thảo thư mời thử việc hoặc các thủ tục khác liên quan. • Thực hiện công tác hội nhập và bố trí nhân sự. • Nắm vững chấm công làm lương bảo hiểm.Thực hiện và giám sát về Lương - Phúc lợi, đánh giá KPI.• Theo dõi khen thưởng - kỷ luật • Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. • Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban GĐ.