Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Xây dựng phát triển đội ngũ nhân sự.
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng chức năng, nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
- Xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá thiết lập KPIs từng phòng ban.
- Lập kế hoạch và tiến hành tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách thăng tiến, thay thế nhân sự và các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc.
2. Quản trị hành chính nhân sự.
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống khen thưởng, kỷ luật, quy định, quy chế cho Công ty, giám sát việc chấp hành, duy trì nội quy, quy định.
- Xây dựng, quản trị và đại diện doanh nghiệp đối ngoại với các cơ quan nhà nước các vấn đề về : ISO, 5S, PCCC, ATVSLĐ, VSATTP PCCC, VSATLĐ, ISO, VS ATTP …
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự công tác hành chánh và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo, Người lao động trong Công ty.
3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp (văn hóa ứng xử, đạo đức)
4. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài:
- Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài.
- Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên …