Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Tuyển dụng:• Xây dựng kế hoạch nhân sự năm (định biên nhân sự, ngân sách)• Tham mưu cho Giám đốc về kế hoạch nguồn nhân lực• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng , lập kế hoạch tuyển dụng hang tuan, hàng tháng lao động phổ thông đảm bào đủ công nhân làm dịch vụ vệ sinh tại các tòa nhà, nhà máy…• Dự trù, phân tích ngân sách tuyển dụng, đánh giá chất lượng tuyển dụng, các kênh tuyển dụng nhằm đưa ra đề xuất hợp lý hiệu quả2. Đào tạo:• Phối hợp với các phòng ban khác giải quyết tất cả vấn đề liên quan đến người lao động• Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo• Theo dõi và đánh giá các khoá học của CBNV với các đối tác để tổng kết, đánh giá và báo cáo lên BGĐ• Quản lý ngân sách chi phí đào tạo3. Lương thưởng & phúc lợi:• Xây dựng, đề xuất chính sách phúc lợi, lương thưởng phù hợp với quy dinh cua pháp luật , yêu cầu của Công ty và khích lệ Người lao động• Xây dựng và triển khai thực hiện tất cả các chính sách liên quan an sinh phúc lợi của người lao động: Khen thưởng, đãi ngộ, kỷ luật ...• Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, theo đúng quy định pháp luật và chính sách của Công ty• Làm việc với các cơ quan nhà nước (BHXH, Liên đoàn lao động, …) khi có yêu cầu4. Quan hệ lao động:• Xây dựng và tổ chức các chương trình là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty• Xử lý những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao độngIII. Quản lý và thực hiện KPI• Quản lý KPI cá nhân/bộ phận• Đảm bảo thực hiện các tiêu chí KPI được giao trong tháng được hoàn thành đúng tiến độ• Báo cáo kết quả thực hiện KPI hàng tuần/tháng/quý/năm• Phân tích nguyên nhân sự cố trong quá trình thực hiện KPI• Đưa ra phương án cải tiến để đảm bảo kết quả KPI