Trưởng phòng nhân sự

- Xây dựng, hoàn thiện các nội quy, quy chế, quy trình, quy định, chính sách ... của công ty.
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân sự, sử dụng nhân sự, bố
trí nhân sự, các phương án sử dụng nhân sự hiệu quả của các phòng ban.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, tuyển dụng, xây dựng bộ máy nhân sự Công ty.
- Lên kế hoạch và tổ chức công tác đào tạo cho nhân viên.
- Kết nối các phòng, ban, đơn vị, bộ phận và toàn thể Cán bộ công nhân viên trong Công ty thành
một tổ chức, tập thể mạnh, đoàn kết, thống nhất.
- Tham mưu, tư vấn cho BGĐ và xây dựng quy chế trả lương, thưởng và các chính sách đãi ngộ
cho nhân viên.
- Tổ chức công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung và theo dõi, kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện
hệ thống các quy chế, quy định, quy trình của Công ty.
- Phối hợp với phòng Kế toán và các phòng, ban liên quan tổ chức làm lương, thưởng định kỳ
cho nhân viên..
- Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên
- Thực hiện Công tác BHXH, chế độ chính sách cho toàn công ty
- Tổ chức kiểm soát các hoạt động quản trị văn phòng, kiểm soát việc lưu trữ, luân chuyển hồ sơ,
công văn tài liệu ấn phẩm, bưu phẩm báo chí.