Trưởng Phòng Nhân Sự (Ngành Spa)

- Xây dựng bộ mô tả công việc cho các vị trí.

- Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự quản lý các hoạt động Phòng HC-NS

- Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, hành chính, lễ tân

- Trực tiếp thực hiện công tác tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác

- Xây dựng nội quy, quy định, quy chế, quy trình.

- Xây dựng định biên nhân sự và ngân sách phòng theo định hướng phát triển hàng năm từ Giám đốc nhân sự và ban lãnh đạo.

- Theo dõi tình hình sử dụng nhân lực, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc điều phối nhân lực.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức đánh giá nhân sự và tổng hợp báo cáo chất lượng nhân sự trong từng thời điểm;

- Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.

- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.

- Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban/ bộ phận trong công ty.

- Lên kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.