Trưởng Phòng Nhân Sự - Truyền Thông

a. Phát triển văn hóa doanh nghiệpLàm việc chặt chẽ với ban lãnh đạo để xác định và truyền đạt rõ ràng các thông điệp muốn truyền tải, định hình văn hóa của công ty.Xây dựng và triển khai các kế hoạch truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệpQuy hoạch kênh truyền thông nội bộSử dụng các kênh truyền thông nội bộ để chia sẻ thông tin về văn hóa doanh nghiệp, các hoạt động và thành tựu của công ty: email, group mạng xã hội, youtube, video clip, capcut, bản tin news,...Tổ chức các sự kiện, hoạt động team building, lễ kỷ niệm nhằm tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên.Tạo ra các thông điệp, câu chuyện và hình ảnh minh họa cho các giá trị này, giúp nhân viên dễ dàng hiểu và nhớ.Khuyến khích sự tham gia của nhân viên vào các hoạt động xã hội, tình nguyện.Tạo ra những không gian làm việc thoải mái, sáng tạo và khuyến khích sự tương tác.Xây dựng các chỉ số đo lường sự hài lòng của nhân viên, mức độ gắn kết và hiệu suất làm việc.Thu thập phản hồi từ nhân viên để đánh giá hiệu quả của các hoạt động văn hóa.Điều chỉnh các hoạt động dựa trên kết quả đánh giá.Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.b. Truyền thôngĐại diện cho Công ty đàm phán xử lý các vấn đề liên quan với các trung tâm thương mại (TTTM) có nhu cầu cho thuê cửa hàng bán lẻ.Xây dựng và duy trì các mối quan hệ với các đối tác bên ngoài nhằm hỗ trợ mở rộng thị trường kinh doanh và tối ưu hóa chi phí.