Trưởng Phòng Thiết Kế - Kiến Trúc Sư Tổng Quan

I. Thiết kế1. Lên phương án thiết kế kiến trúc• Nhận thông tin yêu cầu thiết kế từ các bên liên quan như Phòng Kinh doanh, Trưởng phòng Thiết kế, Ban Giám đốc… bao gồm yêu cầu của khách hàng, phong cách mong muốn, kích thước đo đạc sơ bộ, thông tin chất liệu sản phẩm và phác thảo 3D sản phẩm hoặc không gian nội thất (nếu có).• Tiếp xúc, trao đổi, tiếp nhận các thông tin, ý tưởng, nhu cầu của khách hàng về không gian thờ phụng.• Tư vấn các hạng mục thiết kế, nội dung và phạm vi công việc, chi phí và tiến độ thực hiện, thống nhất để có thể ký hợp đồng thiết kế.2. Lên phương án thiết kế kiến trúc/nội thất, triển khai hồ sơ thi công• Khảo sát mặt bằng, dựng bản vẽ mặt bằng bố trí nội thất các không gian, phương án phối cảnh 3D nội thất của từng không gian.• Thống nhất phương án thiết kế với cấp trên và khách hàng.• Triển khai hồ sơ kỹ thuật thi công nội thất.• Điều chỉnh kế hoạch, phương án thiết kế khi có yêu cầu từ cấp trên hoặc khách hàng, hoặc do các phát sinh từ thực tế triển khai công việc.3. Nghiệm thu thiết kế, sản phẩm thiết kế• Bàn giao toàn bộ sản phẩm thiết kế cho khách hàng. Giám sát tình hình nhân sự, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu suất làm việc và giữ chân nhân tài.4. Tổ chức triển khai, giám sát thi công• Lập kế hoạch tiến độ thi công chi tiết, lập phương án tổ chức thi công.• Giám sát thi công, xử lý các phát sinh để đảm bảo đúng tiến độ, kỹ thuật, chất lượng công trình.II. Nghiên cứu phát triển sản phẩm• Nghiên cứu, cập nhật công nghệ, phần mềm, chương trình thiết kế mới để ứng dụng trong công tác thiết kế của công ty.• Nghiên cứu, cập nhật xu hướng thị trường về vật liệu mới có thể thay thế cho các vật liệu tạo ra sản phẩm hiện tại.• Phát triển sản phẩm mới từ ý tưởng đến sản phẩm hoàn thiện, sản xuất thử nghiệm và đánh giá phản hồi của khách hàng.• Nghiên cứu các xu hướng mới trong nghệ thuật Phật giáo, không gian thiền – trà đạo… để có thể tư vấn cho Ban Giám đốc và khách hàng tạo ra sự khác biệt, dẫn đầu xu thế về sản phẩm trong ngành.III. Quản lý và đào tạo nhân viên phòng Thiết kế• Quản lý, kiểm soát và đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên phòng Thiết kế.• Phân bổ công việc cho nhân viên phòng Thiết kế theo yêu cầu công việc và phù hợp với năng lực của mỗi nhân viên.• Thực hiện đào tạo nhân viên phòng Thiết kế về các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng phục vụ công việc nhằm phát huy năng lực của mỗi nhân viên.IV. Trách nhiệm phụ• Thực hiện các công việc khác phù hợp với khả năng khi được Ban Giám đốc yêu cầu.• Phối hợp với các phòng ban liên quan thực hiện các công việc chung của Công ty.