Trưởng Phòng/ Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

1. Công tác chính sách:• Chủ trì soạn thảo, xây dựng các chính sách, quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn về nhân sự, tiền lương và tổ chức triển khai thực hiện.• Xây dựng các cơ chế, chính sách, thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực.• Đào tạo và truyền thông chính sách nhân sự đến người lao động.• Tổ chức, theo dõi và kiểm soát thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự.• Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng và lựa chọn nhân sự phù hợp.• Xây dựng công thức lương và xây dựng hệ thống đánh giá theo KPI.• Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ và đưa ra các cảnh báo về biến động nhân sự.• Thực hiện khảo sát, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực.2. Công tác tiền lương• Xây dựng Kế hoạch định biên nhân sự và tiền lương hàng năm.• Tổng hợp các báo cáo đánh giá kết quả KPI của các đơn vị để lập và tính bảng lương, thưởng hàng tháng cho người lao động.• Thực hiện công tác quản lý tiền lương, thu nhập và tính thuế thu nhập cá nhân của người lao động.• Thực hiện công tác đánh giá, xếp lương, nâng bậc lương cho người lao động theo quy định.• Thực hiện công tác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các loại hình bảo hiểm khác theo quy định hiện hành của Nhà nước và Công ty.3. Công tác tuyển dụng• Tham gia công tác tuyển dụng nhân sự hàng năm.• Chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên, thực hiện tuyển dụng nhân sự theo quy định, đáp ứng yêu cầu Công ty.