Trưởng Phòng Tuyển Dụng - Đào Tạo

Chịu trách nhiệm về chất lượng làm việc của các bộ phận làm việc trực tiếp tại cơ sở.Lập kế hoạch đào tạo cho các bộ phận trong công tyTriển khai, giám sát các chương trình đào tạo,Quản lý chi phí, đánh giá hiệu quả đào tạoXây dựng quy trình/ quy định/ quy chế đào tạo để đảm bảo hoạt động đào tạo của công ty và các cơ sở vận hành được xuyên suốt.Kiểm soát chất lượng, hiệu quả làm việc của các bộ phận (bao gồm: Lễ tân, buồng phòng, nhà hàng, bếp, bảo vệ, bellman, public, giặt là)Hướng dẫn Ban giám đốc các cơ sở quản lý nhân viên cơ sởNghiên cứu phương pháp nâng cao chất lượng giảng dạy, đào tạo tại công ty.Điều chỉnh, bổ sung các quy chuẩn về nghiệp vụ của các bộ phận.Phát triển văn hóa tại các cơ sở dịch vụ nghỉ dưỡng của khối dịch vụChịu trách nhiệm đảm bảo chất lượng và số lượng nhân sự tại các vị trí trong công ty.Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí quan trọng của khách sạn.Kiểm soát quá trình tiếp cận công việc của các nhân viên mới, thử việc, học việc.Đề xuất việc luân chuyển nhân sự hoặc cung cấp thông tin về thẩm định nhân sự theo yêu cầu của lãnh đạo để thực hiện việc điều động nhân sự.Tham mưu các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên trong khách sạn.Kiểm soát các các thủ tục về: ký/ kết thúc hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật...; quản lý hồ sơ nhân viên đảm bảo được thực hiện đúng quy trình.Lập phương án nâng cao chất lượng đầu vàoLập và kiểm soát các báo cáo trình ban lãnh đạo về hiệu quả của công tác tuyển dụng tại công ty