Trưởng Phòng Tuyển Dụng - Đi Làm Ngay (Thu Nhập Từ 35-45 Triệu)

-Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng: -Xây dựng các chiến lược tuyển dụng theo quý/năm dựa trên nhu cầu và mục tiêu phát triển của công ty và khách hàng. -Đảm bảo việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo tiến độ, chất lượng và yêu cầu từ khách hàng. -Lập kế hoạch sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả : mạng xã hội, sàn việc làm, liên kết với trung tâm đào tạo, sự kiện tuyển dụng,vv... -Quản lý ngân sách và chỉ tiêu tuyển dụng: -Lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng hàng tháng/quý/năm cho công ty và các khách hàng. -Triển khai thực hiện ngân sách và chỉ tiêu tuyển dụng, theo dõi, kiểm soát chi phí và đảm bảo việc đạt được mục tiêu về chất lượng tuyển dụng và hiệu quả tài chính. -Quản lý đội ngũ tuyển dụng: -Đào tạo, phát triển kỹ năng tuyển dụng cho nhân viên tuyển dụng trong nhóm. -Hướng dẫn, phân chia công việc, chỉ tiêu tuyển dụng cho các nhân viên, theo dõi tiến độ và kết quả công việc của đội ngũ. -Theo dõi, báo cáo kết quả tuyển dụng và đưa ra các giải pháp khắc phục nếu có. -Tìm kiếm và phát triển mạng lưới ứng viên: -Xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên. -Thiết lập quan hệ với các đơn vị cung cấp nguồn ứng viên: trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, các tổ chức cộng đồng, ... -Đề xuất các chiến lược thu hút ứng viên sáng tạo, hiệu quả, -Đảm bảo chất lượng tuyển dụng: -Đảm bảo chất lượng tuyển dụng, lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu của công ty và các khách hàng. -Thực hiện các phỏng vấn và đánh giá ứng viên, phối hợp với các phòng ban để đảm bảo rằng quy -Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TGĐ: -Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng, nhân sự và phát triển đội ngũ khi có yêu cầu từ Giám đốc điều hành. -Đảm bảo mọi công việc hoàn thành đúng hạn và đạt chất lượng.