Trưởng Phòng Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng năm/quý/tháng phù hợp với kế hoạch sản xuất – kinh doanh và định biên nhân sự của công ty. Dự báo nhu cầu nhân sự, phối hợp với các phòng ban trong việc hoạch định nguồn lực, đề xuất phương án điều chuyển, bổ nhiệm hoặc bổ sung nhân sự phù hợp. Quản lý và điều hành toàn bộ quy trình tuyển dụng end-to-end: lập kế hoạch, phát triển nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và hoàn tất tuyển dụng. Xây dựng, phát triển và tối ưu hệ thống kênh tuyển dụng, mở rộng mạng lưới ứng viên và các đối tác tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn nhân lực ổn định. Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả, tối ưu chi phí và rút ngắn thời gian tuyển dụng. Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng: phân công công việc, đào tạo, hướng dẫn và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong bộ phận. Theo dõi, tổng hợp và phân tích dữ liệu tuyển dụng, xây dựng hệ thống báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng, chất lượng ứng viên và tình hình thị trường lao động. Xây dựng và quản lý database ứng viên, phát triển mạng lưới talent pool phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng/ Ban lãnh đạo 2. Truyền thông và đào tạo Phân tích nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ cho các phòng ban. Phối hợp với các đơn vị đào tạo/ chuyên gia để tổ chức các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng cho nhân sự. Quản lý và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo (Training Effectiveness). Xây dựng lộ trình phát triển năng lực và nghề nghiệp cho nhân sự. Hỗ trợ tổ chức và điều phối các sự kiện nội bộ: hội nghị nhân viên, team building, hoạt động văn hóa doanh nghiệp.