Truyền thông nội bộ (Kiêm tuyển dụng)

Truyền thông nội bộ (60 %):

+ Phát triển và triển khai chiến lược truyền thông nội bộ để tăng cường sự hiểu biết và gắn kết của nhân viên với công ty

+ Tạo và quản lý cho các kênh truyền thông nội bộ như bản tin, intranet, email và các sự kiện công ty

+ Đánh giá và đề xuất cải thiện các phương tiện truyền thông nội bộ để tối ưu hoá sự tương tác và thông tin truyền đạt

+ Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để cập nhật thông tin và truyền đạt chính sách công ty

+ Tổ chức hoạt động truyền thông nội bộ:, happy hour, sinh nhật, liên hoan...

Tuyển dụng (40 %):

+ Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến việc chọn lựa ứng viên

+ Gửi thư mời phỏng vấn, hẹn lịch phỏng vấn với ứng viên, phản hồi với ứng viên trong toàn bộ quá trình tuyển dụng đến khi ứng viên nhận việc.

+ Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng và phát triển mô tả công việc

+ Tổ chức và tham gia vào các sự kiện tuyển dụng như hội chợ việc làm, các buổi thông tin và các chương trình tuyển dụng khác

+ Phát triển và duy trì mối quan hệ với các trường Đại Học, tổ chức và các nguồn tuyển dụng khác.