Tuyển Hành Chính Nhân Sự

a) Quản lý nhân sự
• Xây dựng, cập nhật và triển khai các quy định, quy trình, chính sách về nhân sự (tuyển dụng, lương thưởng, đào tạo, phúc lợi, phát triển nghề nghiệp...).
• Hỗ trợ các bộ phận trong việc đánh giá, tư vấn nhân sự, truyền thông văn hóa công ty.
• Theo dõi tình hình nhân sự, phân tích dữ liệu và báo cáo định kỳ.
b) Tuyển dụng & đào tạo
• Xây dựng sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ.
• Phân tích tình hình nhân sự, tỉ lệ nghỉ việc để đề xuất giải pháp phù hợp.
c) Quản lý lương & phúc lợi
• Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá KPIs, điều chỉnh lương thưởng hằng năm.
• Cập nhật, kiểm soát chính sách phúc lợi phù hợp với thị trường và ngân sách.
d) Hành chính – văn phòng
• Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính: hồ sơ, tài sản, văn phòng phẩm, nhà cung cấp, pháp lý...
• Tổ chức, giám sát hoạt động hành chính đảm bảo tuân thủ quy định công ty và pháp luật.