Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Chuẩn bị và thu dọn phòng sau mỗi lượt dịch vụ
- Thực hiện các dịch vụ theo bàn giao của lễ tân
- Tư vấn bán thẻ, liệu trình dịch vụ tại spa
- Hỗ trợ các bộ phận khác để đảm bảo hiệu quả công việc
- Các công việc khác theo yêu cầu, bàn giao của Quản lý
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Thực hiện các dịch vụ theo bàn giao của lễ tân
- Tư vấn bán thẻ, liệu trình dịch vụ tại spa
- Hỗ trợ các bộ phận khác để đảm bảo hiệu quả công việc
- Các công việc khác theo yêu cầu, bàn giao của Quản lý
Yêu Cầu Công Việc
✅Độ tuổi 18-35. Không yêu cầu kinh nghiệm
✅Trung thực và cởi mở.Ham học hỏi, biết lắng nghe
✅Ưu tiên các bạn có hoàn khó khăn, chưa có định hướng nghề nghiệp
✅Có kế hoạch làm việc lâu dài
✅Chiều cao tối thiểu từ 1m55 trở lên
- Ca 1: 9h- 18h30
- Ca 2: 13h - 20h (nhận khách cuối)
- Full: 9h - 20h (nhận khách cuối)
Spa nghỉ thứ 3 hàng tuần
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
✅Trung thực và cởi mở.Ham học hỏi, biết lắng nghe
✅Ưu tiên các bạn có hoàn khó khăn, chưa có định hướng nghề nghiệp
✅Có kế hoạch làm việc lâu dài
✅Chiều cao tối thiểu từ 1m55 trở lên
- Ca 1: 9h- 18h30
- Ca 2: 13h - 20h (nhận khách cuối)
- Full: 9h - 20h (nhận khách cuối)
Spa nghỉ thứ 3 hàng tuần
Hình thức
Toàn thời gian cố định
Quyền Lợi
✨Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hoà đồng, vui vẻ, đoàn kết và nâng đỡ nhau cùng phát triển
✨Hướng dẫn, đào tạo và bồi dưỡng tay nghề liên tục bởi các chuyên gia hàng đầu trong ngành
✨Học ngoại ngữ, các bộ môn thể dục nâng cao sức khoẻ
✨Tham gia các hoạt động vui chơi ngoại khoá
✨Không áp doanh số
✨Hướng dẫn, đào tạo và bồi dưỡng tay nghề liên tục bởi các chuyên gia hàng đầu trong ngành
✨Học ngoại ngữ, các bộ môn thể dục nâng cao sức khoẻ
✨Tham gia các hoạt động vui chơi ngoại khoá
✨Không áp doanh số
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
