Mô Tả Công Việc
- Chiến lược & tổ chức nhân sự:+ Xây dựng chiến lược nhân sự gắn với chiến lược công ty+ Cơ cấu tổ chức – hoạch định nguồn nhân lực theo chu kỳ phát triển+ Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự tích hợp: Tuyển – Giữ – Phát triển – Gắn kết.- Quản trị nhân tài & hiệu suất:+ Phát triển khung năng lực, bản đồ nhân tài+ Quản lý đánh giá hiệu suất (KPI, OKR, 9-box...)+ Xây dựng lộ trình nghề nghiệp và kế thừa lãnh đạo- Văn hóa & trải nghiệm nhân viên:+ Dẫn dắt xây dựng văn hóa tích cực, thống nhất giá trị cốt lõi+ Tăng cường sự gắn kết – trải nghiệm nhân viên (từ onboarding đến offboarding)+ Giám sát khảo sát nội bộ, chương trình truyền thông nội bộ- Hệ thống lương thưởng – đãi ngộ:+ Xây dựng hệ thống lương 3P, chính sách thưởng theo hiệu suất+ Cập nhật, tối ưu hóa chi phí nhân sự theo KPI và ngân sách công ty+ Đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường- Chuyển đổi số & dữ liệu nhân sự (HR Digitalization):+ Tổ chức vận hành hệ thống HRM/HRIS (Human Resource Information System) - Hệ thống thông tin quản lý nhân sự/ERP nhân sự (Enterprise Resource Planning) - hệ thống quản trị tổng thể doanh nghiệp+ Ứng dụng dữ liệu và dashboard nhân sự để ra quyết định+ Tăng cường tự động hóa trong quản lý hồ sơ, chấm công, đào tạo- Tuân thủ & pháp chế nhân sự:+ Đảm bảo tuân thủ luật Lao động, BHXH, ATVSLĐ, GDPR (Dữ liệu nhân sự)...+ Quản trị rủi ro lao động, hợp đồng, kỷ luật, tranh chấp lao động- Cố vấn cho CEO và HĐQT:+ Cung cấp tư vấn chiến lược nhân sự+ Tham gia cùng CEO xử lý các khủng hoảng nhân sự, chuyển đổi tổ chức, phát triển lãnh đạo cấp cao
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
• Nam/Nữ từ 30 tuổi (ưu tiên Nữ)• Tốt nghiệp Đại Học trở lên các ngành liên quan: Quản trị nhân sự, Luật, QTKD, kinh tế hoặc các ngành liên quan. Có bằng Thạc sĩ, MBA là một lợi thế• Kinh nghiệm trên 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3-5 năm ở vị trí quản lý cấp cao tại các công ty sản xuất, xuất khẩu và thương mại có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.• Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp từ 300- 1000 nhân sự trở lên.• Có kiến thức chuyên môn:+ Chiến lược nhân sự: Thiết lập chiến lược HR gắn với mục tiêu kinh doanh, cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn lực.+ Quản lý hiệu suất: Thành thạo KPI/OKR, khung năng lực, hệ thống đánh giá 9-box, lộ trình nghề nghiệp+ Lương thưởng – Đãi ngộ: Am hiểu lương 3P, cấu trúc thu nhập, phân tích chi phí nhân sự, lương theo hiệu suất+ Pháp lý lao động: Nắm vững Bộ luật Lao động, Bảo hiểm, ATVSLĐ, quy chế nội bộ và xử lý kỷ luật đúng quy định+ Văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng văn hoá gắn kết, giá trị cốt lõi, truyền thông nội bộ và trải nghiệm nhân sự+ Chuyển đổi số HR: Có hiểu biết về HRM/HRIS, báo cáo phân tích nhân sự (People Analytics)• Có các kỹ năng mềm:+ Tư duy chiến lược & tổ chức: Biết nhìn xa, thiết kế bộ máy nhân sự phù hợp với định hướng phát triển công ty+ Lãnh đạo & tạo ảnh hưởng: Truyền cảm hứng, phát triển đội ngũ HRBP, có khả năng cố vấn CEO, phòng ban+ Giao tiếp & xử lý mâu thuẫn: Khéo léo trong trao đổi, thương lượng, giải quyết vấn đề đa chiều+ Kỹ năng ra quyết định dữ liệu: Dựa vào số liệu, chỉ số HR để đưa ra hành động cụ thể, chính xác+ Đào tạo & phát triển con người: Có khả năng xây dựng chương trình đào tạo, mentoring nội bộ, IDP cá nhân• Phẩm chất cá nhân:+ Chính trực – Khách quan – Tin cậy+ Có tư duy cải tiến – thích nghi nhanh với thay đổi+ Nhạy bén với xu hướng lao động – công nghệ – luật pháp mớiQuyền lợi được hưởng:- Thời gian làm việc từ 8h00 đến 17h00 các ngày từ thứ hai đến thứ bảy trong tuần.- Lương từ 25-40 triệu đồng / tháng ( có thể deal theo năng lực)- Đươc thưởng lương tháng 13,14 ( tuỳ năng lực )- Tham gia BHXH theo quy định pháp luật- Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Giám đốc nhân sự Giám đốc điều hành CEO- Thưởng các ngày lễ lớn trong năm từ 250.000đ đến 650.000 đ/ nhân sự/kỳ lễ- Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08 hàng năm): 300.000 đ/ nhân sự- Thưởng lao động tiên tiến/ xuất sắc từ 15 triệu -20 triệu- Thưởng thâm niên lên đến 4.8 triệu.- Thưởng sáng kiến cải tiến- Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CB.CNV- Học bổng dành cho con CB.CNV- Hỗ trợ tiền tàu xe cho CB.CNV ở xa về quê ăn tết- Quỹ hỗ trợ Haplast: Dành cho những hoàn cảnh khó khăn cần được chăm sócPhúc lợi giành cho cấp quản lý- Được tặng cổ phần/ cổ phiếu hoặc mua cổ phần/ cổ phiếu với chi phí ưu đãi: Cuối năm 2025.- Được công ty mua hoặc hỗ trợ hoặc cho vay tiền để mua tài sản lớn: Cuối năm 2025 .- Hưởng gói bảo hiểm nhân thọ và chăm sóc sức khỏe ở bệnh viện lớn: Quý 3 năm 2025.- Xe đưa đón hoặc hỗ trợ chi phí xăng xe.- Du lịch riêng theo gói của quản lý: Quý 4 năm 2025.- Được đào tạo, phát triển nằm trong đội ngũ ban chiến lược của Tập đoàn trong năm 2025.- Được xây dựng lộ trình thăng tiến và kế nhiệm trong năm 2025.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.