Việc làm cho sinh viên Đại học Tài chính - Quản trị kinh doanh

• Tham mưu, giúp việc cho Ban Giám đốc chi nhánh trong công tác xây dựng và tổ chức triển khai chiến lược phát triển khách hàng cá nhân trên địa bàn;
• Xây dựng, đề xuất kế hoạch kinh doanh của Phòng KHCN trình Ban Giám đốc duyệt;
• Tổ chức triển khai thực hiện các chỉ tiêu KHCN, nhiệm vụ kế hoạch kinh doanh được giao :
• Chịu trách nhiệm quản lý nhân sự KHCN tại ĐVKD, giao nhiệm vụ và phân khai chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh đến từng cán bộ nghiệp vụ trong Phòng; chỉ đạo cán bộ trong Phòng thực hiện các công việc đã được quy định; định hướng các giải pháp xử lý các vấn đề phát sinh
• Tổ chức thực hiện và quản lý công tác phát triển tín dụng cá nhân và các hoạt động dịch vụ bán chéo mảng KHCN tại ĐVKD
• Báo cáo (định kỳ và đột xuất theo yêu cầu) Lãnh đạo Chi nhánh và cấp có thẩm quyền khác về tình hình thực hiện kế hoạch kinh doanh của Phòng; các vấn đề khó khăn và các giải pháp xử lý khắc phục.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc ĐVKD, Đơn vị quản lý ngành dọc, Tổng Giám đốc, Hội đồng quản trị giao.
  

1.Hoạt động SnOP

· Điều phối hoạt động SnOP để đảm bảo nguồn cung cho hoạt động sản xuất và bán hàng của Gypsum, Frame & Duraflex

2.Xây dựng KHSX và điều phối hàng hóa, theo dõi PSA

· Làm việc với BP sản xuất và các phòng ban liên quan để xây dựng KHSX phù hợp & tối ưu sản xuất đáp ứng được nhu cầu thị trường

· Theo dõi chỉ số PSA để tối ưu sản xuất đáp ứng được nhu cầu của thị trường

· Điều phối luân chuyển hàng hóa phù hợp với khả năng lưu trữ và cung ứng cho khách hàng.

3.Đặt và điều phối NVL, theo dõi OTIF

· Lên KH đặt NVL với BP mua hàng, cùng theo dõi và điều phối NVL về kho.

· Theo dõi OTIF cùng Phòng mua hàng, phối hợp xử lý những vấn đề phát sinh

4.Quản trị tồn kho

· Đảm bảo tồn kho tối ưu, phù hợp theo từng thời điểm và định hướng của tổ chức

5.Document/Transaction

· Định kỳ hàng tháng lên PR chi phí cho toàn bộ Supply Chain

· Theo dõi, tổng hợp làm báo cáo theo yêu cầu của Trưởng bộ phận

6.An toàn lao động (EHS)

· Tuân thủ đúng quy định an toàn của nhà máy

• Phụ trách mảng Tuyển dụng (45%)
• Chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, hoàn thiện JD để hiểu rõ nhu cầu của từng vị trí
• Lựa chọn, đề xuất các phương án tuyển dụng tối ưu – hiệu quả - kịp thời
• Xây dựng chi tiết kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp tổ chức triển khai (Đăng tin, sàng lọc, tìm kiếm ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, thông báo kết quả,…)
• Nâng cao thương hiệu cá nhân, thương hiệu nhà tuyển dụng, có khả năng kết nối, xây dựng sẵn nguồn cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng đa dạng (theo nghành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lại cho Công ty
• Quản lý cơ sở dữ liệu khoa học, đầy đủ, chính xác
• Đề xuất, tham mưu cho Trưởng phòng các giải pháp về tuyển dụng, nhân sự hợp lý, hiệu quả.
• Quản lý nhân sự (20 %)
• Quản lý hồ sơ nhân sự, Quản lý Data nhân sự và cập nhật khi có phát sinh
• Quản lý nhân sự tháng: Hết hạn thử việc/HĐLĐ, điều động, chấm dứt HĐLĐ,…
• Đào tạo (15%)
• Đào tạo hội nhập: Xây dựng, hoàn thiện giáo trình đào tạo hội nhập và trực tiếp đào tạo nội bộ đầy đủ, hiệu quả, sáng tạo
• Phối hợp với các bộ phận liên quan triển khai Đào tạo kỹ năng, tay nghề,…hướng tới các tiêu chí: khả thi – hiệu quả trong việc thúc đẩy sự phát triển năng lực, tăng năng suất công việc cho nhân viên.
• Hành chính và các công việc khác theo yêu cầu của quản lý (20%)
• Quản lý bộ phận bảo vệ
• Quản lý PCCC, thuốc y tế.
• Các công việc hành chính khác: Đề nghị thanh toán, Bảo hộ lao động,…

• Tư vấn và giới thiệu đến khách hàng các sản phẩm điện thoại, máy tính bảng, phụ kiện,...
• Thực hiện các nghiệp vụ giao dịch liên quan đến dịch vụ viễn thông, chuyển tiền,...
• Đảm bảo sắp xếp, trưng bày sản phẩm tại cửa hàng gọn gàng, thu hút.
• Hoàn thành các chỉ tiêu doanh số và nhiệm vụ được giao từ quản lý.

• Thực hiện kiểm tra, kiểm soát chất lượng sản phẩm
• Thực hiện các công việc chuyên môn theo hướng dẫn công việc đã ban hành.
• Báo cáo kịp thời cho cấp trên và các bộ phận liên quan khi phát hiện sản phẩm không đạt theo tiêu chuẩn đã ban hành.
• Có thể được yêu cầu làm thêm giờ, đi công tác hoặc huấn luyện bên ngoài theo yêu cầu công việc.

• Dẫn dắt cửa hàng để đạt được mục tiêu kinh doanh đã đề ra
• Theo dõi /giám sát toàn bộ đội ngũ nhân viên cửa hàng để thực hiện đầy đủ Hệ thống tiêu chuẩn chất lượng 
• Giám sát Quy trình thanh toán , Kiểm soát các loài gây hại, Sửa chữa và Bảo dưỡng Thiết bị
• Kiểm soát ngân sách / kiểm kê hàng hóa một cách hiệu quả
• Sắp xếp lịch làm việc của nhân viên theo ca
• Hỗ trợ Cửa hàng trưởng trong việc kiểm soát chi phí, phân tích P & L của cửa hàng hàng tháng
• Thực hiện POSM theo hướng dẫn của bộ phận Marketing
• Phát triển và đào tạo nhân viên cửa hàng
• Tuyển dụng nhân viên cửa hàng

• Thực hiện kiểm tra, kiểm soát chất lượng sản phẩm
• Thực hiện các công việc chuyên môn theo hướng dẫn công việc đã ban hành.
• Báo cáo kịp thời cho cấp trên và các bộ phận liên quan khi phát hiện sản phẩm không đạt theo tiêu chuẩn đã ban hành.
• Có thể được yêu cầu làm thêm giờ, đi công tác hoặc huấn luyện bên ngoài theo yêu cầu công việc.

• Thực hiện kiểm tra, kiểm soát chất lượng sản phẩm
• Thực hiện các công việc chuyên môn theo hướng dẫn công việc đã ban hành.
• Báo cáo kịp thời cho cấp trên và các bộ phận liên quan khi phát hiện sản phẩm không đạt theo tiêu chuẩn đã ban hành.
• Có thể được yêu cầu làm thêm giờ, đi công tác hoặc huấn luyện bên ngoài theo yêu cầu công việc.

• Tư vấn và giới thiệu đến khách hàng các sản phẩm điện thoại, máy tính bảng, phụ kiện,...
• Thực hiện các nghiệp vụ giao dịch liên quan đến dịch vụ viễn thông, chuyển tiền,...
• Đảm bảo sắp xếp, trưng bày sản phẩm tại cửa hàng gọn gàng, thu hút.
• Hoàn thành các chỉ tiêu doanh số và nhiệm vụ được giao từ quản lý.

• Phụ trách mảng Tuyển dụng (45%)
• Chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, hoàn thiện JD để hiểu rõ nhu cầu của từng vị trí
• Lựa chọn, đề xuất các phương án tuyển dụng tối ưu – hiệu quả - kịp thời
• Xây dựng chi tiết kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp tổ chức triển khai (Đăng tin, sàng lọc, tìm kiếm ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, thông báo kết quả,…)
• Nâng cao thương hiệu cá nhân, thương hiệu nhà tuyển dụng, có khả năng kết nối, xây dựng sẵn nguồn cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng đa dạng (theo nghành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lại cho Công ty
• Quản lý cơ sở dữ liệu khoa học, đầy đủ, chính xác
• Đề xuất, tham mưu cho Trưởng phòng các giải pháp về tuyển dụng, nhân sự hợp lý, hiệu quả.
• Quản lý nhân sự (20 %)
• Quản lý hồ sơ nhân sự, Quản lý Data nhân sự và cập nhật khi có phát sinh
• Quản lý nhân sự tháng: Hết hạn thử việc/HĐLĐ, điều động, chấm dứt HĐLĐ,…
• Đào tạo (15%)
• Đào tạo hội nhập: Xây dựng, hoàn thiện giáo trình đào tạo hội nhập và trực tiếp đào tạo nội bộ đầy đủ, hiệu quả, sáng tạo
• Phối hợp với các bộ phận liên quan triển khai Đào tạo kỹ năng, tay nghề,…hướng tới các tiêu chí: khả thi – hiệu quả trong việc thúc đẩy sự phát triển năng lực, tăng năng suất công việc cho nhân viên.
• Hành chính và các công việc khác theo yêu cầu của quản lý (20%)
• Quản lý bộ phận bảo vệ
• Quản lý PCCC, thuốc y tế.
• Các công việc hành chính khác: Đề nghị thanh toán, Bảo hộ lao động,…

- Biết chạy máy dập, máy ren bu lông ốc vit
- Vận hành máy dập để tạo hình, cắt, đột lỗ, uốn hoặc dập chi tiết kim loại theo bản vẽ kỹ thuật.
- Lắp đặt và căn chỉnh khuôn dập (khuôn trên, khuôn dưới) đúng vị trí và an toàn trước khi chạy máy.
- Kiểm tra vật liệu đầu vào (thép, inox, nhôm,...) đảm bảo đúng loại, đúng kích thước theo yêu cầu.
-Theo dõi quá trình dập, điều chỉnh lực dập, tốc độ máy phù hợp với từng sản phẩm.
-Kiểm tra chất lượng sản phẩm sau dập, đảm bảo đúng hình dạng, kích thước, không bị ba via, cong vênh.
-Bảo trì máy định kỳ, vệ sinh máy móc và khuôn để đảm bảo hoạt động ổn định

- Theo dõi nhập xuất tồn kho
- Làm báo cáo sản xuất
- Hỗ trợ dán tem hàng, làm chứng từ xuất cont
- Công việc khác khi phát sinh do BLĐ giao.

• Thực hiện kiểm tra, kiểm soát chất lượng sản phẩm
• Thực hiện các công việc chuyên môn theo hướng dẫn công việc đã ban hành.
• Báo cáo kịp thời cho cấp trên và các bộ phận liên quan khi phát hiện sản phẩm không đạt theo tiêu chuẩn đã ban hành.
• Có thể được yêu cầu làm thêm giờ, đi công tác hoặc huấn luyện bên ngoài theo yêu cầu công việc.

• Tư vấn và giới thiệu đến khách hàng các sản phẩm điện thoại, máy tính bảng, phụ kiện,...
• Thực hiện các nghiệp vụ giao dịch liên quan đến dịch vụ viễn thông, chuyển tiền,...
• Đảm bảo sắp xếp, trưng bày sản phẩm tại cửa hàng gọn gàng, thu hút.
• Hoàn thành các chỉ tiêu doanh số và nhiệm vụ được giao từ quản lý.

• Phụ trách mảng Tuyển dụng (45%)
• Chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, hoàn thiện JD để hiểu rõ nhu cầu của từng vị trí
• Lựa chọn, đề xuất các phương án tuyển dụng tối ưu – hiệu quả - kịp thời
• Xây dựng chi tiết kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp tổ chức triển khai (Đăng tin, sàng lọc, tìm kiếm ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, thông báo kết quả,…)
• Nâng cao thương hiệu cá nhân, thương hiệu nhà tuyển dụng, có khả năng kết nối, xây dựng sẵn nguồn cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng đa dạng (theo nghành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lại cho Công ty
• Quản lý cơ sở dữ liệu khoa học, đầy đủ, chính xác
• Đề xuất, tham mưu cho Trưởng phòng các giải pháp về tuyển dụng, nhân sự hợp lý, hiệu quả.
• Quản lý nhân sự (20 %)
• Quản lý hồ sơ nhân sự, Quản lý Data nhân sự và cập nhật khi có phát sinh
• Quản lý nhân sự tháng: Hết hạn thử việc/HĐLĐ, điều động, chấm dứt HĐLĐ,…
• Đào tạo (15%)
• Đào tạo hội nhập: Xây dựng, hoàn thiện giáo trình đào tạo hội nhập và trực tiếp đào tạo nội bộ đầy đủ, hiệu quả, sáng tạo
• Phối hợp với các bộ phận liên quan triển khai Đào tạo kỹ năng, tay nghề,…hướng tới các tiêu chí: khả thi – hiệu quả trong việc thúc đẩy sự phát triển năng lực, tăng năng suất công việc cho nhân viên.
• Hành chính và các công việc khác theo yêu cầu của quản lý (20%)
• Quản lý bộ phận bảo vệ
• Quản lý PCCC, thuốc y tế.
• Các công việc hành chính khác: Đề nghị thanh toán, Bảo hộ lao động,…

• Tư vấn và giới thiệu đến khách hàng các sản phẩm điện thoại, máy tính bảng, phụ kiện,...
• Thực hiện các nghiệp vụ giao dịch liên quan đến dịch vụ viễn thông, chuyển tiền,...
• Đảm bảo sắp xếp, trưng bày sản phẩm tại cửa hàng gọn gàng, thu hút.
• Hoàn thành các chỉ tiêu doanh số và nhiệm vụ được giao từ quản lý.

• Tư vấn và giới thiệu đến khách hàng các sản phẩm điện thoại, máy tính bảng, phụ kiện,...
• Thực hiện các nghiệp vụ giao dịch liên quan đến dịch vụ viễn thông, chuyển tiền,...
• Đảm bảo sắp xếp, trưng bày sản phẩm tại cửa hàng gọn gàng, thu hút.
• Hoàn thành các chỉ tiêu doanh số và nhiệm vụ được giao từ quản lý.

Báo cáo dòng tiền hằng ngày, cập nhật tình hình vay vốn trả nợ theo tuần, báo cáo chi phí, báo cáo kế hoạch / thực hiện tháng

Theo dõi tình hình nhận nợ và trả nợ vay, lãi suất, đáo hạn ngân hàng

Theo dõi, quản lý hồ sơ thanh toán, cân đối dòng tiền để kiểm soát việc thanh toán tự có/ vay vốn ngân hàng, trả nợ ngân hàng

Thực hiện các giao dịch với ngân hàng như thanh toán tự có, vay...

Theo dõi số dư tài khoản thanh toán, tiết kiệm, và vay ngân hàng

Hạch toán hàng ngày, đối chiếu số dư tài khoản theo từng ngân hàng

Theo dõi và đánh giá chênh lệch tỷ giá

Thực hiện các công việc phát sinh khác theo chỉ đạo của kế toán trưởng

* Quyền lợi được hưởng:
- Có xe đưa đón CBNV từ Hà Nội - Hưng Yên (Khuất Duy Tiến / Hoàng Mai / Thanh Trì / Gia Lâm / Phố Nối...)
- Nghỉ 1 thứ 7 và các ngày chủ nhật trong tháng
- Thưởng thành tích, tưởng cuối năm
- Công ty trang bị các phương tiện làm việc ( Laptop....)
- Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ mát, teambulding, Bảo hiển xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của Pháp luật
- Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt
- Cơ hội tham gia vào nhiều lĩnh vực dựa trên nguyện vọng của từng cá nhân
- Đội ngũ lãnh đạo có sức thuyết phục đối với CBNV trong mọi hoạt động
- Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc.