Việc làm cho sinh viên Đại học Tài chính - Quản trị kinh doanh

• Tiếp nhận các cuộc gọi, email hoặc tin nhắn từ khách hàng về các vấn đề liên quan đến bất động sản.

• Tiếp nhận khách hàng về chăm sóc, gọi điện, tư vấn khách hàng về sản phẩm công ty sau đó xác nhận và nhu cầu mong muốn của họ để có thể đề xuất phương án phù hợp.

• Nghiên cứu, tìm hiểu và nắm rõ các thông tin về dự án bất động sản mà Công ty đang phân phối, bao gồm: vị trí, thông tin thiết kế, giá ,thông tin về chủ đầu tư, v.vv..

• Tạo dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng, khuyến khích KH tiếp tục sử dụng dịch vụ trong tương lai.

• Thực hiện các báo cáo định kỳ về mức độ hài lòng của khách hàng, tỷ lệ giữ chân khách hàng, và các vấn đề thường gặp.

• Đưa ra các đề xuất cải thiện dịch vụ dựa trên phân tích dữ liệu khách hàng.

• Nơi làm việc: Nhà SH1-05, Vinhomes Ocean Park 2 , Xã Nghĩa Trụ, Huyện Văn Giang, Tỉnh Hưng Yên

 

1. Giám sát tiêu chuẩn EHS áp dụng cho bộ phận kho

· Không để xảy ra tai nạn TF1, TF2

· Áp dụng OSA, để cải tiến EHS tại khu vực phụ trách

2. Đảm bảo chỉ số quản lý tồn kho SRA

· Hàng hóa được kiểm kê theo kế hoạch (cycle count)

· SRA > 98%

3. Giảm chi phí kho bãi

· Tối ưu hóa khả năng lưu trữ của kho hàng

· Kiểm soát tốt hàng SLOB, đề xuất phương án giảm thiểu SLOB

4. Visualize actual stock

· Hiển thị được tồn kho thực tế

· Giảm thời gian kiểm đếm hàng hóa

5. Kiểm soát FIFO

· Hàng hóa được lưu trữ và xuất nhập đúng theo nguyên tắc FIFO

Tóm tắt công việc Quản lý Phòng Mẫu chịu trách nhiệm phát triển rập và giám sát quá trình sản xuất mẫu dựa trên yêu cầu của khách hàng (buyer).Tạo rập dựa trên bảng thông số kỹ thuật (tech pack) hoặc hướng dẫn từ khách hàng Rà soát và chỉnh sửa mẫu để đảm bảo phom dáng và kỹ thuật may chính xác Áp dụng phản hồi từ khách hàng vào các mẫu và rập đã chỉnh sửa Quản lý nhân sự phòng mẫu, bao gồm thợ cắt và thợ may Lên kế hoạch và giám sát tiến độ sản xuất mẫu để đảm bảo đúng hạn Phối hợp chuẩn bị nguyên phụ liệu và phụ kiện cần thiết cho việc làm mẫu Giám sát quá trình phát triển mẫu ở các giai đoạn (mẫu thử đầu tiên, mẫu bán hàng, mẫu duyệt sản xuất, v.v.) Hợp tác với các bộ phận kỹ thuật, sản xuất và kiểm soát chất lượng để bàn giao sang sản xuất hàng loạt Lưu trữ đầy đủ và chính xác hồ sơ về rập và mẫu đã phát triển Job Summary The Sample Room Manager is responsible for developing patterns and overseeing sample production based on buyer specifications.Key Responsibilities Create patterns based on tech packs or buyer instructions Review and revise samples to ensure correct fit and construction Implement buyer feedback into revised samples and patterns Manage sample room staff including cutters and sewers Schedule and monitor sample production timelines to meet deadlines Coordinate material and trim requirements for sampling Oversee development of all sample stages (Proto, SMS, PPS, etc.) Collaborate with technical, production, and quality teams for handover to bulk production Maintain accurate records of patterns and sample documentation

• Tiếp nhận các cuộc gọi, email hoặc tin nhắn từ khách hàng về các vấn đề liên quan đến bất động sản.

• Tiếp nhận khách hàng về chăm sóc, gọi điện, tư vấn khách hàng về sản phẩm công ty sau đó xác nhận và nhu cầu mong muốn của họ để có thể đề xuất phương án phù hợp.

• Nghiên cứu, tìm hiểu và nắm rõ các thông tin về dự án bất động sản mà Công ty đang phân phối, bao gồm: vị trí, thông tin thiết kế, giá ,thông tin về chủ đầu tư, v.vv..

• Tạo dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng, khuyến khích KH tiếp tục sử dụng dịch vụ trong tương lai.

• Thực hiện các báo cáo định kỳ về mức độ hài lòng của khách hàng, tỷ lệ giữ chân khách hàng, và các vấn đề thường gặp.

• Đưa ra các đề xuất cải thiện dịch vụ dựa trên phân tích dữ liệu khách hàng.

• Nơi làm việc: Nhà SH1-05, Vinhomes Ocean Park 2 , Xã Nghĩa Trụ, Huyện Văn Giang, Tỉnh Hưng Yên

 

• Phụ trách toàn bộ hoạt động kinh doanh của Nhà máy, đảm bảo đạt chỉ tiêu doanh số và hiệu quả kinh doanh, đảm bảo tuân thủ quy chế, quy trình, quy định
• Tham mưu cho Lãnh đạo và xây dựng chiến lược kinh doanh, đề xuất các giải pháp nhằm tăng hiệu quả kinh doanh, mở rộng tệp khách hàng, phát triển sản phẩm mới ra thị trường và đa dạng hóa kênh kinh doanh.
• Quản lý, điều hành và đào tạo đội ngũ nhân viên kinh doanh tại Nhà máy.
• Lập kế hoạch, tổ chức và hỗ trợ hoạt động tuyển dụng, phát triển hệ thống
• Huấn luyện, đào tạo, kèm cặp đại lý các kiến thức về sản phẩm, kỹ năng liên quan đến công việc….
• Giám sát, đánh giá hiệu quả kinh doanh, đề xuất cải tiến và tối ưu quy trình bán hàng.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai các chương trình kinh doanh, marketing, chăm sóc khách hàng, đại lý.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo

•The Production Manager is responsible for planning, coordinating, and overseeing the daily production operations in the garment factory to ensure efficient workflow, on-time delivery, and adherence to quality standards.Quản lý Sản xuất chịu trách nhiệm lập kế hoạch, điều phối và giám sát hoạt động sản xuất hàng ngày trong nhà máy may mặc nhằm đảm bảo quy trình vận hành hiệu quả, giao hàng đúng hạn và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng.Key Responsibilities • Manage overall production operations including cutting, sewing, and finishing.Quản lý toàn bộ hoạt động sản xuất bao gồm các công đoạn cắt, may và hoàn thiện• Develop production plans and allocate resources (manpower, machinery, materials) to meet targets.Xây dựng kế hoạch sản xuất và phân bổ hợp lý nguồn lực (nhân lực, máy móc, nguyên phụ liệu) để đạt mục tiêu đề ra• Monitor production output and adjust schedules as needed to meet deadlines.Theo dõi sản lượng và điều chỉnh kế hoạch khi cần để đảm bảo tiến độ• Supervise line supervisors, team leaders, and workers; provide training and guidance.Giám sát tổ trưởng chuyền, trưởng nhóm và công nhân; tổ chức đào tạo và hướng dẫn• Coordinate with the PPC (Production Planning & Control) team to ensure proper work allocation and timely order completion.Phối hợp với bộ phận kế hoạch sản xuất (PPC) để đảm bảo phân bổ công việc hợp lý và hoàn thành đơn hàng đúng hạn• Enforce quality control procedures and ensure finished goods meet customer specifications.Thực hiện và giám sát quy trình kiểm soát chất lượng; đảm bảo sản phẩm hoàn thiện đạt yêu cầu khách hàng• Identify bottlenecks and implement process improvements for higher efficiency.Phát hiện điểm nghẽn trong sản xuất và đề xuất cải tiến quy trình để nâng cao hiệu suất• Ensure compliance with safety regulations and factory policies.Đảm bảo tuân thủ quy định an toàn lao động và nội quy nhà máy• Report daily, weekly, and monthly production performance to management.Báo cáo tình hình sản xuất hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng cho ban lãnh đạo• Collaborate with other departments such as QC, HR, Maintenance, and Merchandising.Hợp tác với các bộ phận liên quan như QC (kiểm soát chất lượng), Nhân sự, Bảo trì và Merchandising

1. Giám sát tiêu chuẩn EHS áp dụng cho bộ phận kho

· Không để xảy ra tai nạn TF1, TF2

· Áp dụng OSA, để cải tiến EHS tại khu vực phụ trách

2. Đảm bảo chỉ số quản lý tồn kho SRA

· Hàng hóa được kiểm kê theo kế hoạch (cycle count)

· SRA > 98%

3. Giảm chi phí kho bãi

· Tối ưu hóa khả năng lưu trữ của kho hàng

· Kiểm soát tốt hàng SLOB, đề xuất phương án giảm thiểu SLOB

4. Visualize actual stock

· Hiển thị được tồn kho thực tế

· Giảm thời gian kiểm đếm hàng hóa

5. Kiểm soát FIFO

· Hàng hóa được lưu trữ và xuất nhập đúng theo nguyên tắc FIFO

1. Giám sát tiêu chuẩn EHS áp dụng cho bộ phận kho

· Không để xảy ra tai nạn TF1, TF2

· Áp dụng OSA, để cải tiến EHS tại khu vực phụ trách

2. Đảm bảo chỉ số quản lý tồn kho SRA

· Hàng hóa được kiểm kê theo kế hoạch (cycle count)

· SRA > 98%

3. Giảm chi phí kho bãi

· Tối ưu hóa khả năng lưu trữ của kho hàng

· Kiểm soát tốt hàng SLOB, đề xuất phương án giảm thiểu SLOB

4. Visualize actual stock

· Hiển thị được tồn kho thực tế

· Giảm thời gian kiểm đếm hàng hóa

5. Kiểm soát FIFO

· Hàng hóa được lưu trữ và xuất nhập đúng theo nguyên tắc FIFO

• Phụ trách mảng Tuyển dụng (45%)
• Chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, hoàn thiện JD để hiểu rõ nhu cầu của từng vị trí
• Lựa chọn, đề xuất các phương án tuyển dụng tối ưu – hiệu quả - kịp thời
• Xây dựng chi tiết kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp tổ chức triển khai (Đăng tin, sàng lọc, tìm kiếm ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, thông báo kết quả,…)
• Nâng cao thương hiệu cá nhân, thương hiệu nhà tuyển dụng, có khả năng kết nối, xây dựng sẵn nguồn cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng đa dạng (theo nghành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lại cho Công ty
• Quản lý cơ sở dữ liệu khoa học, đầy đủ, chính xác
• Đề xuất, tham mưu cho Trưởng phòng các giải pháp về tuyển dụng, nhân sự hợp lý, hiệu quả.
• Quản lý nhân sự (20 %)
• Quản lý hồ sơ nhân sự, Quản lý Data nhân sự và cập nhật khi có phát sinh
• Quản lý nhân sự tháng: Hết hạn thử việc/HĐLĐ, điều động, chấm dứt HĐLĐ,…
• Đào tạo (15%)
• Đào tạo hội nhập: Xây dựng, hoàn thiện giáo trình đào tạo hội nhập và trực tiếp đào tạo nội bộ đầy đủ, hiệu quả, sáng tạo
• Phối hợp với các bộ phận liên quan triển khai Đào tạo kỹ năng, tay nghề,…hướng tới các tiêu chí: khả thi – hiệu quả trong việc thúc đẩy sự phát triển năng lực, tăng năng suất công việc cho nhân viên.
• Hành chính và các công việc khác theo yêu cầu của quản lý (20%)
• Quản lý bộ phận bảo vệ
• Quản lý PCCC, thuốc y tế.
• Các công việc hành chính khác: Đề nghị thanh toán, Bảo hộ lao động,…

• Tư vấn và giới thiệu đến khách hàng các sản phẩm điện thoại, máy tính bảng, phụ kiện,...
• Thực hiện các nghiệp vụ giao dịch liên quan đến dịch vụ viễn thông, chuyển tiền,...
• Đảm bảo sắp xếp, trưng bày sản phẩm tại cửa hàng gọn gàng, thu hút.
• Hoàn thành các chỉ tiêu doanh số và nhiệm vụ được giao từ quản lý.

• Phụ trách mảng Tuyển dụng (45%)
• Chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, hoàn thiện JD để hiểu rõ nhu cầu của từng vị trí
• Lựa chọn, đề xuất các phương án tuyển dụng tối ưu – hiệu quả - kịp thời
• Xây dựng chi tiết kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp tổ chức triển khai (Đăng tin, sàng lọc, tìm kiếm ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, thông báo kết quả,…)
• Nâng cao thương hiệu cá nhân, thương hiệu nhà tuyển dụng, có khả năng kết nối, xây dựng sẵn nguồn cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng đa dạng (theo nghành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lại cho Công ty
• Quản lý cơ sở dữ liệu khoa học, đầy đủ, chính xác
• Đề xuất, tham mưu cho Trưởng phòng các giải pháp về tuyển dụng, nhân sự hợp lý, hiệu quả.
• Quản lý nhân sự (20 %)
• Quản lý hồ sơ nhân sự, Quản lý Data nhân sự và cập nhật khi có phát sinh
• Quản lý nhân sự tháng: Hết hạn thử việc/HĐLĐ, điều động, chấm dứt HĐLĐ,…
• Đào tạo (15%)
• Đào tạo hội nhập: Xây dựng, hoàn thiện giáo trình đào tạo hội nhập và trực tiếp đào tạo nội bộ đầy đủ, hiệu quả, sáng tạo
• Phối hợp với các bộ phận liên quan triển khai Đào tạo kỹ năng, tay nghề,…hướng tới các tiêu chí: khả thi – hiệu quả trong việc thúc đẩy sự phát triển năng lực, tăng năng suất công việc cho nhân viên.
• Hành chính và các công việc khác theo yêu cầu của quản lý (20%)
• Quản lý bộ phận bảo vệ
• Quản lý PCCC, thuốc y tế.
• Các công việc hành chính khác: Đề nghị thanh toán, Bảo hộ lao động,…

• Tư vấn và giới thiệu đến khách hàng các sản phẩm điện thoại, máy tính bảng, phụ kiện,...
• Thực hiện các nghiệp vụ giao dịch liên quan đến dịch vụ viễn thông, chuyển tiền,...
• Đảm bảo sắp xếp, trưng bày sản phẩm tại cửa hàng gọn gàng, thu hút.
• Hoàn thành các chỉ tiêu doanh số và nhiệm vụ được giao từ quản lý.

1. Giám sát tiêu chuẩn EHS áp dụng cho bộ phận kho

· Không để xảy ra tai nạn TF1, TF2

· Áp dụng OSA, để cải tiến EHS tại khu vực phụ trách

2. Đảm bảo chỉ số quản lý tồn kho SRA

· Hàng hóa được kiểm kê theo kế hoạch (cycle count)

· SRA > 98%

3. Giảm chi phí kho bãi

· Tối ưu hóa khả năng lưu trữ của kho hàng

· Kiểm soát tốt hàng SLOB, đề xuất phương án giảm thiểu SLOB

4. Visualize actual stock

· Hiển thị được tồn kho thực tế

· Giảm thời gian kiểm đếm hàng hóa

5. Kiểm soát FIFO

· Hàng hóa được lưu trữ và xuất nhập đúng theo nguyên tắc FIFO

• Phụ trách mảng Tuyển dụng (45%)
• Chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, hoàn thiện JD để hiểu rõ nhu cầu của từng vị trí
• Lựa chọn, đề xuất các phương án tuyển dụng tối ưu – hiệu quả - kịp thời
• Xây dựng chi tiết kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp tổ chức triển khai (Đăng tin, sàng lọc, tìm kiếm ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, thông báo kết quả,…)
• Nâng cao thương hiệu cá nhân, thương hiệu nhà tuyển dụng, có khả năng kết nối, xây dựng sẵn nguồn cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng đa dạng (theo nghành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lại cho Công ty
• Quản lý cơ sở dữ liệu khoa học, đầy đủ, chính xác
• Đề xuất, tham mưu cho Trưởng phòng các giải pháp về tuyển dụng, nhân sự hợp lý, hiệu quả.
• Quản lý nhân sự (20 %)
• Quản lý hồ sơ nhân sự, Quản lý Data nhân sự và cập nhật khi có phát sinh
• Quản lý nhân sự tháng: Hết hạn thử việc/HĐLĐ, điều động, chấm dứt HĐLĐ,…
• Đào tạo (15%)
• Đào tạo hội nhập: Xây dựng, hoàn thiện giáo trình đào tạo hội nhập và trực tiếp đào tạo nội bộ đầy đủ, hiệu quả, sáng tạo
• Phối hợp với các bộ phận liên quan triển khai Đào tạo kỹ năng, tay nghề,…hướng tới các tiêu chí: khả thi – hiệu quả trong việc thúc đẩy sự phát triển năng lực, tăng năng suất công việc cho nhân viên.
• Hành chính và các công việc khác theo yêu cầu của quản lý (20%)
• Quản lý bộ phận bảo vệ
• Quản lý PCCC, thuốc y tế.
• Các công việc hành chính khác: Đề nghị thanh toán, Bảo hộ lao động,…

• Tư vấn và giới thiệu đến khách hàng các sản phẩm điện thoại, máy tính bảng, phụ kiện,...
• Thực hiện các nghiệp vụ giao dịch liên quan đến dịch vụ viễn thông, chuyển tiền,...
• Đảm bảo sắp xếp, trưng bày sản phẩm tại cửa hàng gọn gàng, thu hút.
• Hoàn thành các chỉ tiêu doanh số và nhiệm vụ được giao từ quản lý.

1. Giám sát tiêu chuẩn EHS áp dụng cho bộ phận kho

· Không để xảy ra tai nạn TF1, TF2

· Áp dụng OSA, để cải tiến EHS tại khu vực phụ trách

2. Đảm bảo chỉ số quản lý tồn kho SRA

· Hàng hóa được kiểm kê theo kế hoạch (cycle count)

· SRA > 98%

3. Giảm chi phí kho bãi

· Tối ưu hóa khả năng lưu trữ của kho hàng

· Kiểm soát tốt hàng SLOB, đề xuất phương án giảm thiểu SLOB

4. Visualize actual stock

· Hiển thị được tồn kho thực tế

· Giảm thời gian kiểm đếm hàng hóa

5. Kiểm soát FIFO

· Hàng hóa được lưu trữ và xuất nhập đúng theo nguyên tắc FIFO

1. Công việc hàng ngày:- Thu thập và xử lý dữ liệu: Thu thập, hạch toán xử lý và lưu trữ dữ liệu từ các chứng từ kế toán phát sinh hàng ngày. Cập nhật các dữ liệu khác liên quan đến quỹ, tài khoản ngân hàng ...- Lập các phiếu: Tạo các phiếu thu - chi, phiếu xuất - nhập kho ngay khi có nhu cầu, để tránh tình trạng chậm trễ và thiếu sót- Kiểm tra tính hợp lệ: Kiểm tra tính hợp lệ của các chứng từ, hóa đơn trước khi nhập vào sổ sách kế toán2. Công việc hàng tháng:- Quản lý công nợ: Theo dõi và quản lý công nợ của bên thứ ba như nhà cung cấp, đại lý, chi nhánh hay khách hàng...- Kê khai thuế: Lập tờ khai các loại thuế như thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế thu nhập cá nhân và các loại khác theo yêu cầu của cơ quan thuế- Kê khai hóa đơn, chứng từ: Trong tháng, cần thực hiện kê khai, đối chiếu các hóa đơn, chứng từ mà công ty đã sử dụng- Tính chi phí: Hạch toán các khoản bảo hiểm phải nộp của công ty lên phần mềm kế toán- Tính giá thành sản phẩm và giá trị xuất hàng hóa/sản phẩm/dịch vụ của công ty: Bên cạnh đó còn thực hiện tính số lượng, giá trị của các sản phẩm hàng hóa tồn kho, khấu hao tài sản...3. Công việc hàng quý:- Kiểm tra chứng từ: Rà soát lại các hóa đơn, chứng từ để lập tờ khai thuế và báo cáo tài chính theo quý hoặc theo tháng (nếu là kê khai theo tháng)- Lập báo cáo: Tạo các báo cáo tài chính và báo cáo quản trị theo yêu cầu của kế toán trưởng4. Công việc hàng năm:- Giai đoạn đầu năm: Xác định các loại thuế đầu năm và cuối năm theo đúng thời hạn quy định. Thông thường đầu năm, kế toán sẽ kê khai nộp thuế môn bài vào ngày 31/1. Bên cạnh đó, cần nộp BCTC, tờ khai thuế thu nhập cá nhân , thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế giá trị gia tăng...- Giai đoạn cuối năm:+ Lập báo cáo tài chính năm: Tổng hợp và lập báo cáo tài chính, bao gồm các báo cáo quan trọng như bảng cân đối kế toán, báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh..v.v+ Kiểm kê và đối soát: Tiến hành kiểm kê, đối soát các chứng từ, hóa đơn, hạch toán để đảm bảo sự chính xác và tránh thiếu sót. Không những vậy, các sổ sách, quỹ doanh nghiệp, các loại công nợ... cũng được kiểm tra và đối chiếu lại vào cuối năm tài chính

• Tư vấn và giới thiệu đến khách hàng các sản phẩm điện thoại, máy tính bảng, phụ kiện,...
• Thực hiện các nghiệp vụ giao dịch liên quan đến dịch vụ viễn thông, chuyển tiền,...
• Đảm bảo sắp xếp, trưng bày sản phẩm tại cửa hàng gọn gàng, thu hút.
• Hoàn thành các chỉ tiêu doanh số và nhiệm vụ được giao từ quản lý.