Việc làm cho sinh viên Đại học Thái Bình

- Thực hiện việc mua hàng (nội địa/nhập khẩu) theo mảng được phân công tuân thủ theo quy trình- Tiếp nhận các yêu cầu mua hàng từ cấp trên, đề xuất phương án tối ưu về mặt hàng cần mua và thực hiện việc mua hàng theo yêu cầu;- Thương lượng về giá cả và phương thức thanh toán khi giao dịch đặt hàng, mua hàng;- Theo dõi tiến độ thực hiện đơn hàng, từ sản xuất, giao hàng đến hàng về đến kho;- Xử lý các khiếu nại liên quan đến hoạt động mua hàng- Xây dựng kế hoạch mua hàng hàng tháng, hàng quý- Xây dựng và phát triển hệ thống các nhà cung cấp

1. Payment & AP/AR Accountant (01 Headcount)• Handle daily payment processes including cash, bank transfers, and online platforms.• Manage and reconcile accounts payable and receivable, ensuring timely collections and payments.• Verify and process payment documents and vouchers in accordance with company and EPE compliance regulations (especially following tax’s regulations)• Monitor aging reports, follow up overdue receivables, and report potential bad debts.• Reconcile vendor and customer statements monthly and prepare payment proposals.• Handle and check all document relating to supplier’s documents, arrange document as our company’s regulation.• Support periodic financial audits and provide payment/cash flow reports as requested.2. Fixed Asset & Cost Accountant (01 Headcount)• Record and update fixed asset data: acquisition, allocation, transfer, and disposal.• Calculating and post monthly depreciation.• Conduct periodic asset inventory and ensure compliance with internal policies and EPE customs regulations.• Calculate standard and actual product costs; analyze cost variances.• Support management in pricing decisions and financial planning with detailed cost reports.• Maintain documentation and prepare reports for customs, tax authorities, and auditors related to EPE-specific assets.

Some careers grow faster than others.If you’re looking for a career that will give you plenty of opportunities to develop, join HSBC and your future will be rich with potential. Whether you want a career that could take you to the top, or simply take you in an exciting new direction, HSBC offers opportunities, support and rewards that will take you further.Digital Business Services (DBS) is a pivotal part of the Group, providing essential operational and technical support to our global businesses and helping improve customer service and efficiency. Digital Business Services combines global expertise and technology to help keep us ahead of the competition. We are currently seeking a high calibre professional to join our team as an Operations Assistant, Payment Services.Job Purpose:* Payment Operation- Ensure that transactions are executed in compliance with the established procedures/policy & local regulation including documents checking, payment processing on system and investigation.- Manage daily payment requests from customer, works with teammates/other functions and customers to ensure that any payment related queries or problems are resolved promptly. Escalates process issues and non-conformance as required* Impact on the Business/Function- Is responsible for ensuring the teams deliver in line with its demand statements- Is responsible for planning and prioritization of day to day services across teams- Is responsible for supporting the implementation of change programs as directed by the Line manager, including Global Standards- Develop and implement Operating Procedures in accordance with the respective Business Services Operating Model* Leadership & Teamwork- Provides guidance/ support to team members, manages their performance to meet expected standards and objectives.- Support LM for the coaching and development of individual team members and the overall development plans of the teams- Contributes to the creation of a supportive work environment driven by HSBC values/code of conduct.* Operational Effectiveness & Control- Demonstrate ways to improve service quality and exceed customer’s expectations.- Contribute ideas and initiatives which lead to an enhanced relationship with the business partners and customers- Apply knowledge of relevant operational manuals (including the Ops FIM), anti-money laundering, sanctions and internal procedures/polices and regulatory requirements of the business to ensure suspicious transactions are promptly escalated and to continually evaluate the operational risks inherent in the process.

Đảm nhiệm công tác kế toán doanh thu / kế toán chi phí:1. Kế toán doanh thu – công nợ khách hàng (Sales Accounting)Nhận và kiểm tra thông tin booking, lập báo giá và phiếu đăng ký sản phẩm theo từng giao dịch dự án.Hạch toán doanh thu, lập phiếu thu – chi, theo dõi và đối chiếu công nợ khách hàng.Kiểm tra, xử lý các hồ sơ hoàn tiền booking hoặc các khoản khách hàng thanh toán dư.Kiểm tra điều kiện thanh toán và xác nhận hoàn tất nghĩa vụ tài chính của khách hàng.Phối hợp với ngân hàng trong việc theo dõi dòng tiền thu bán hàng, các khoản hỗ trợ tài chính/lãi suất (nếu có).Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến công nợ, tiến độ thanh toán, phí chậm nộp từ phía khách hàng.2. Công việc phối hợp và khácPhối hợp với các bộ phận liên quan để đối chiếu, xử lý dữ liệu và hoàn thiện hồ sơ kế toán.Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý trực tiếp.

• Theo dõi, tính toán số lượng sản phẩm nhập vào, quản lý hàng tồn kho online• Dự báo nhu cầu, lập kế hoạch mua hàng tồn kho đáp ứng nhu cầu thị trường• Điều phối vận chuyển nhằm tối ưu chi phí và đảm bảo tình hình hàng hóa• Tổ chức phân tích dữ liệu, đề xuất giải pháp tối ưu chi phí và các giải pháp phục vụ yêu cầu quản trị• Đề xuất giải pháp tối ưu chi phí và các giải pháp phục vụ yêu cầu quản trị• Ghi nhận giao dịch và nhập dữ liệu hạch toán• Một số công việc theo sự phân công của Cấp trên

- Trực tại phòng y tế, hỗ trợ công nhân viên đi bệnh viện nếu cần.- Hỗ trợ kiểm tra tại canteen.- Các công việc khác do Trưởng phòng Hành chính giao phó.

Với cụm 10 nhà máy nằm tại Km21 Đại lộ Thăng Long, Ngọc Liệp, Quốc Oai, Hà Nội. Sunhouse đang có nhu cầu tuyển dụng kế toán trưởng cho một trong số những công ty thành viên: 1. Quản lý công việc kế toán nội bộ:- Ký tất cả các loại chứng từ phát sinh: ĐNTT, phiếu thu, chi, bút toán hạch toán- Kiểm tra báo giá sản phẩm mới- Kiểm tra dữ liệu phát sinh hệ thống ERP- Kiểm tra và ký các BCTC2. Hướng dẫn các hoạt động kế toán nội bộ- Xây dựng các quy trình, quy định về hạch toán của phòng kế toán- Kiểm tra và hướng dẫn các nhân viên phòng kế toán- Xử lý các sự việc khi các nhân viên không thực hiện được- Xây dựng các tiêu chí đánh giá nhân viên phòng kế toán- Xây dựng các chỉ tiêu định mức về quản lý vốn, chi phí, lợi nhuận3. Quản lý công tác kế toán thuế:- Kiểm tra và ký bộ hồ sơ thuế- Kiểm tra, phân tích, xử lý các số liệu thuế- Xây dựng các mục tiêu, kế hoạch của kế toán thuế4. Các công việc khác- Triển khai công tác kế toán theo các dự án phát sinh- Lập các báo cáo tài chính - Lập kế hoạch dòng tiền năm- Xây dựng quy trình, quy định (nếu có)5. Thực hiện các công việc khác do ban lãnh đạo yêu cầu

Job PurposeThe Director, Customer Value Management (CVM) is responsible for managing the PnL and Customer LifetimeValue (CLV) of customer segments in alignment with the bank's strategic objectives. This role involvescoordinating planning activities, identifying opportunities and gaps within different portfolios, and collaboratingwith Business Finance (BF) and Data and Analytics (DnA) to optimize customer value.Customer Value Management (CVM) for all Customer segments under the management of Division• PnL management of customer segments in line with strategic objectives; coordinate business plandevelopment activities and select priority actions for each period to generate revenue and optimize costs,achieve target profit in line with the bank's strategy, and manage key impact indicators (drivers) by eachsegment to optimize customer lifetime value (CLV).• Oversee the management of PnL and CLV for various customer segments to ensure alignment with thebank's strategic objectives. Develop and implement strategies to maximize revenue and cost-efficiency,achieving targeted profits by optimizing cost and enhancing the CLV of Customer Segment• Coordinate planning activities and prioritize actions for each period to maximize customer value. Ensure thatall key drivers by segment are managed effectively.• Identify opportunities and gaps (GAPs) of different categories to come up with success metrics; plan andidentify actions to be implemented through close coordination with the Business Analysis unit (BF - Finance)and the DnA Division.• Collaborate with DnA Division on the development and implementation of Next Best Offer models. Ensurethe right offers are delivered to the right customers at the right time through the right channels.• Manage the customer identification index/model for segments and sub-segments by providing requirementsto the DnA team.• Coordinate with BF to develop customer dashboard performance management systems. Oversee campaignmanagement and relationship-based pricing strategies to enhance customer lifetime value.• Utilize data analytics to drive insights and decisions that enhance customer value and profitability. Providedata-driven insights and recommendations to senior management for informed decision-making.• Develop and refine customer segmentation models to improve targeting and personalization efforts.• Work closely with various departments including marketing, product development, and customer service toensure cohesive strategies and initiatives.Organizational cultural work• Ensure management in Division under 3 principles: fairness, transparency and respect.• Be an example in building and strengthening corporate culture.• Make sure the correct and complete implementation of corporate culture plans; all employees understandand apply consistently corporate cultural values, behavioral standards.• Perform other related tasks as requested by the line manager.People management:• Supervise the formulation and implementation of resource plans (allocation & costs) at the unit.• Attract, receive and retain talent in accordance with the organizational culture.• Establish and communicate function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and resultsto reporting line.• Manage function performance & provide feedback regularly (following the annual performance managementcycle).• Define team’s capability requirements and enable team member’s professional and personal developmentthrough capability assessment, training, coaching & feedback, mentoring, etc.• Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals.• Responsible for talent development at the unit.• Act as a role model and promote corporate culture at function level.• Understand & communicate relevant HR offerings to team members

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC Tổ chức và kiểm soát toàn diện các hoạt động thanh tra, giám sát tuân thủ trong hệ thống Green Future nhằm đảm bảo vận hành đúng quy định, ngăn ngừa rủi ro, phát hiện – xử lý gian lận, góp phần xây dựng môi trường minh bạch, liêm chính và phát triển bền vững theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc cũng như định hướng của Tập đoàn Vingroup. II. NHIỆM VỤ CHÍNH 1. Thanh tra – Kiểm soát tuân thủ: - Xây dựng kế hoạch thanh tra định kỳ, thanh tra theo vụ việc, theo chỉ đạo đột xuất của Ban Lãnh đạo Công ty hoặc Tập đoàn. - Trực tiếp tổ chức và giám sát việc thực hiện các cuộc thanh tra tại các phòng ban, bộ phận. - Đánh giá mức độ tuân thủ quy trình, quy định nội bộ và pháp luật hiện hành. - Đề xuất kiến nghị xử lý sai phạm và biện pháp phòng ngừa. 2. Phân tích dữ liệu và phát hiện gian lận: - Rà soát, khai thác dữ liệu hệ thống vận hành, tài chính, nhân sự… nhằm phát hiện các dấu hiệu bất thường, gian lận, xung đột lợi ích. - Xây dựng cơ chế cảnh báo sớm, kiểm soát chủ động các điểm rủi ro trọng yếu. 3. Kiểm soát thông tin và phòng ngừa rủi ro an ninh: - Kết hợp với Marcom Tập đoàn, Marketing nội bộ để theo dõi các kênh thông tin nội bộ, truyền thông, mạng xã hội và các phản ánh khác để phát hiện sớm các nguy cơ ảnh hưởng đến an ninh thông tin, uy tín của Green Future - Phối hợp với Bộ phận An ninh và Pháp chế xử lý các sự việc nhạy cảm, bảo mật, khủng hoảng truyền thông (nếu có). - Chủ động đề xuất biện pháp xử lý, củng cố cơ chế bảo vệ thông tin và hình ảnh công ty. 4. Quản trị hệ thống thanh tra – kiểm soát: - Tham gia xây dựng, cập nhật các quy trình, quy chế liên quan đến hoạt động thanh tra, kiểm soát, điều tra nội bộ. - Đào tạo, phát triển đội ngũ thanh tra viên chuyên nghiệp, chính trực, am hiểu công nghệ và quy trình vận hành doanh nghiệp hiện đại. - Tham mưu cho Tổng Giám đốc và Ban Lãnh đạo về các chính sách quản trị rủi ro, kiểm soát nội bộ phù hợp với định hướng của Green Future và Tập đoàn Vingroup.

Job PurposeThe job holder is responsible for collaborating with stakeholders to build Overall Development Plan (ODP -including Capability construct and Learning roadmap); identify capability development needs, design and develop capability development solutions; plan, manage budget amd organize implementation of capability development solutions for frontline in order to fulfil requirements of the Division and Techcombank's strategy.Key Accountabilities Strategy and planning:- Build capability development strategy to close the gap for frontline managers, sales force and support functions of DivisionBusiness and operation management1.1. Capability Development Management:- Engage business stakeholders and partners to identify capability development needs, build and manage Overall Development Plan (including Capability Construct and Learning Roadmap) for all Retail frontline positions- Manages impact assessment and readiness for initiatives/ other strategy changes related to the Overall Development Plan.(e.g:new products, new service model, changes in policies/ legal regulations, etc.). Manage change implementation.- Build và manage planning, budget và financial management.1.2. Capability development solution Design và Development:- Define and validate learning objectives and outlines, learning assets, approach and evaluation parameters- Create learning assets, leveraging standardized templates and asset development parameters for wide range of assets- Managing Projects: Engages stakeholders to manage development of new (or revision of) learning asset(including managing vendors, if applicable1.3. Capability development solution Implementation and Evaluation:- Manage implementation of training/ facilitation/ coaching activities, as well as post-training evaluation model/process/ tools/ systemPEOPLE MANAGEMENT- Oversee human resources planning and execution (headcount and costs) of their function/ sub- function- Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team- Establish and communicate sub- function/ function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line- Manage sub- function/ function performance and provide feedback regularly (following the annual performance management cycle)- Define team’s capability requirements and enable team member’s professional and personal development through capability assessment, training, coaching and feedback, mentoring, etc.- Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals- Responsible for developing talents within the function/ sub- function- Act as a role model and promote corporate culture at function/ sub- function level- Understand and communicate relevant HR offerings to team members.Corporate Culture:- Ensuring the management at the unit in accordance with 3 principles: fairness, transparency and respect- Make sure to be a role model in building corporate culture- Ensure the correct and full implementation of organizational culture implementation plans, make sure staff understand and apply consistently organizational cultural values, behavioral standards.- Perform other related tasks as requested

1. Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện Thiết lập và trực tiếp xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch của đơn vị2. Quản lý và tổ chức công việc theo mảng chức năng được phân công • Quản lý và thiết lập, triển khai xây dựng các văn bản quy định quy trình quản trị, xây dựng, ứng dụng, giám sát mô hình • Quản lý, thiết lập xây dựng các mô hình hệ thống xếp hạng tín dụng; mô hình xếp hạng tín dụng, mô hình hành vi khách hàng, mô hình cảnh bảo sớm rủi ro của Ngân hàng • Quản lý, thiết lập và triển khai ứng dụng kết quả của mô hình trong hoạt động kinh doanh, quản trị nội bộ. • Quản lý, thiết lập và giám sát chất lượng của các mô hình rủi ro (tín dụng, hoạt động, thị trường, thanh khoản, lãi suất trên sổ ngân hàng) phù hợp với yêu cầu triển khai mô hình và khẩu vị của MBV trong từng thời kỳ. • Quản lý công tác phân tích, đánh giá các nội dung liên quan đến các mô hình RR (tín dụng, hoạt động, thị trường, thanh khoản, lãi suất trên sổ NH, ...) 3. Quản lý và phát triển đội ngũ, phát triển bản thân • Trực tiếp tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ • Hoàn thành chương trình đào tạo và tự đào tạo theo chức danh 4. Khác • Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBQL trực tiếp/gián tiếp, quy định của MBV phù hợp với năng lực và phạm vi công việc. • Tuân thủ các quy định, quy trình, quy chế liên quan đến công việc thực hiện và tự chịu trách nhiệm về các sai sót, rủi ro gây ra do cá nhân và/hoặc tập thể thực hiện.

- Thực hiện và phát triển chiến lược Trade Marketing đa kênh nhằm tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh tại điểm bán và đồng bộ với mục tiêu tổng thể của công ty.- Phối kết hợp cùng bộ phận Sales thực hiện các chương trình khuyến mãi, kiểm soát việc triển khai và đo lường kết quả để bảo đảm chất lượng và hiệu suất tối ưu.- Khảo sát thực địa về thị trường, bao gồm theo sát hoạt động tại điểm bán, hoạt động của đối thủ cạnh tranh và nắm bắt xu hướng thị trường hiện tại.- Lên ý tưởng, lập kế hoạch cho các vật phẩm marketing như quà, biển bảng, POSM và phối hợp với các phòng ban liên quan ngân sách hàng tháng cho việc mua sắm và lưu trữ.- Kiểm soát chặt chẽ việc quản lý thông tin và vật phẩm Marketing từ quà tặng, tờ rơi, biển bảng, đến tài liệu Trade Marketing, đảm bảo quy trình xuất nhập và tồn kho được thực hiện một cách nghiêm ngặt.- Tổ chức và điều phối các hoạt động activation lớn có quy mô khách hàng lớn tham dự, hoặc các sự kiện mang tầm quan trọng cấp công ty hoặc vùng.- Quản lý ngân sách Trade Marketing, bảo đảm khoản đầu tư chính xác và hiệu quả, đồng thời điều chỉnh phân bổ nguồn lực linh hoạt theo từng đợt chiến dịch.- Hợp tác cùng marketing để đảm bảo hoạt động Trade Marketing hỗ trợ và mở rộng chiến lược marketing tổng thể.- Phát triển mối quan hệ chặt chẽ với các đối tác cung cấp, nâng cao hiệu suất và mức độ hợp tác.- Lập kế hoạch và đánh giá thành tích công việc nhằm thúc đẩy mục tiêu chất lượng và năng lực chuyên môn của nhân viên.

- Nhận đơn hàng từ khách hàng- Lên kế hoạch sắp xếp và bố trí giao hàng- Làm việc với các phòng ban khác trong công ty như sản xuất, logistic, kho để thông tin lại lịch giao hàng cho khách hàng- Thực hiện các giấy tờ thủ tục khi xuất hàng cho khách và báo lại các phản hồi của khách hàng- Hỗ trợ trưởng phòng kinh doanh các việc theo yêu cầu khác

Key Responsibilities:• Prepare and update daily cash and bank transaction reports.• Record and process VND and USD payments via various banks• Record and reconcile accounts receivable (AR), coordinate with the Sale team for AR confirmation.• Issue VAT invoices in accordance with business transactions.• Register personal income tax codes (PIT) for employees.• Register and update dependent deduction information for PIT.• Support other accounting tasks assigned by the supervisor or Division Manager.

JOB PURPOSE:Responsible for smooth processing/ handling of Trade Finance transactions as assigned by the Team leader or Department Head. Demonstrate high level of accuracy and understanding levels of the transactions. Assist Team leader / Department Head in overall activities of the team. Responsible for preparing and sharing various report required for the department. Coordinate with releated Department for smooth conduct of transactions Working location: MUFG Ho Chi Minh BranchMAIN RESPONSIBILITIES:In charge of process/ execute daily operation including but not limieted to all types of trade finance transaction bellow as per procedures: 1. Trade Finance Operation: • Trade Loan, supply chains, factoring, discounting• Guarantee, SBLC• Import L/C opening, amendment.• Import Bill with L/C and or without L/C.• Shipping guarantee• Export L/C & amendment advise, confirmation.• Negotiation of Export Bill with L/C and/or without L/C.• Collection of Export Bill with L/C and/ or without L/C.• Domestic LC discounting Non-Recourse.• Vendor finance B/E discounting.2. Others :• Operate on core banking system relating Trade Finance Operation activities.• Operate all kinds of SWIFT messages which relating to Trade Finance operations (including general telegraphic message).• Preparation of related reports to the State Bank of Vietnam, the HO, the Management.• Other assistance and services as required by Department Head .

Mô Tả Công Việc: • Xây dựng, cập nhật cơ cấu tổ chức trong hoạt động Bảo vệ dữ liệu cá nhân • Lập ngân sách và kế hoạch thực hiện theo các quy định Bảo vệ dữ liệu cá nhân được ban hành trong từng thời kỳ. • Triển khai các giải pháp Bảo vệ dữ liệu cá nhân • Giám sát và đánh giá hiệu quả các chính sách và quy trình Bảo vệ dữ liệu cá nhân • Đại diện ngân hàng trong các vấn đề liên quan đến bảo vệ dữ liệu với các cơ quan chức năng • Điều hành, tổ chức thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của bộ phận và chịu trách nhiệm trước giám đốc khối hoặc người được phân công/ủy quyền • Quản lý đội ngũ

1. Handle nomination shipments from agents 2. Supporting to check sailing schedule which suitable customer’s inquiry 3. Contact with shipper for all necessary procedure supports 4. Key in to internal system for booking 5. Help to solve the trouble case for customers 6. Report to manager or upper level when required 7. Complete the assigned job when required

Strategic • Equip with professional markets and products knowledge to conduct the trading activities and analyze market including macroeconomic indicators for determining the Bank’s position.• Work in partnership with colleagues in the region to share best practice, deliver an integrated service for our clients and to develop new business. • Observe and comply with all relevant external regulations as well as internal policies, procedures and control frameworks, ensuring marketing activities are conducted within the established rules. • Support in developing and updating policies to ensure alignment with all relevant regulations. • Be responsible for all kinds of reporting department head and local management.• Collaborate with research analysts and other team members to share markets insights and strategiesFinancial• Balance the risk and opportunities to meet individual target, manage own trading position, aligning with MUFG value, provide good service/pricing to clients and make use of the flow to generate revenue for the Bank.• Under the supervision of the Head of Department, lead the team to achieve revenue targets, provide quality pricing to clients, balance risk and maximize return for the Bank.Client• Build effective relationships with key clients to develop new business and to deliver extraordinary client experiences.• Work in partnership with various departments in the Bank to support in delivering seamless transactions to the client. Departments including but not limited to Operations. • Develop and maintain strong stakeholder management with key stakeholders both within MUFG and externally.People• Demonstrate professionalism and maintain respectful and collaborative environment with colleagues and stakeholders.• Supervise, motivate and educate the subordinates through regular meetings, daily activities and so on. To provide training and mentoring to existing and newly joined staff. • Communicate with all segments including sales, MUS, and overseas branches for all client enquiry about related products.• Maintain good and open communication with all the teammates to build up the trust for long term development.Other/ Control• Fulfill regulatory requirements on the licensing related qualification. • Maintain good working knowledge of industry trends, products, relevant laws and regulations.• Conduct trading activities while complying with the various internal policies and guidelines and advise Sales / assistant / structurer level.