Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh, định hướng phát triển của Công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm. Thực hiện tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu về nhân lực của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo và phát triển nguồn lực của Công ty phù hợp với yêu cầu mới.
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...), giấy tờ pháp lý...
- Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng…
- Các công việc khác theo phân công.
Yêu Cầu Công Việc
- Biết Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung.
- Am hiểu Luật Lao Động Việt Nam và thông thạo các quy định Pháp Luật Việt Nam, có khả năng viết và xây dựng các quy định nội bộ của nhà máy
- Thành thạo về Hành chính, tuyển dụng nhân sự, xử lý hợp đồng lao động, điều phối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động và nhà xưởng tại Việt Nam.
- Có năng lực lãnh đạo quản lý tốt bộ phận nhân sự có và năng lực giao tiếp khéo léo, kỹ năng tổ chức, quy hoạch, diễn đạt và soạn thảo công văn.
- Thành thạo quy trình quản lý nhân sự hàng ngày, có kinh nghiệm quản lý nhân sự từ 03 năm trở lên;
Hình thức
Quyền Lợi
- Thu nhập: 25 - 30 triệu. Trao đổi khi phỏng vấn.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại, trẻ trung, năng động và nhiều cơ hội thăng tiến.
- Xem xét, đánh giá tăng lương hàng năm
- Thưởng: Theo hiệu quả làm việc, nhân viên xuất sắc của tháng, ngày sinh nhật công ty.
- Các chế độ BHXH, BHYT theo quy định của Nhà nước
- Tham gia các hoạt động vui hơi giải trí theo chương trình mỗi năm.
- Tham gia các khóa học đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ tại công ty.
Mức lương
Từ 25 đến 30 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
