Mô Tả Công Việc
- Thiết kế, triển khai và cập nhật các quy trình, chính sách nhân sự.- Truyền thông và cung cấp tài liệu hướng dẫn để CBNV hiểu rõ và tuân thủ các quy trình, chính sách nhân sự.- Giám sát việc tuân thủ các quy trình, chính sách nhân sự.- Đánh giá hiệu quả của quy trình, chính sách nhân sự và đề xuất các giải pháp cải thiện.- Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tuân thủ quy trình và chính sách nhân sự- Số hóa các quy trình, chính sách nhân sự.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.2. Kinh nghiệm làm việc- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong việc xây dựng các quy trình, chính sách nhân sự.- Có kinh nghiệm số hóa các quy trình nhân sự.3. Kiến thức/Kỹ năng/Năng lực chuyên môn- Kiến thức về luật lao động, quy định của pháp luật có liên quan.- Kiến thức nền tảng về quản trị nhân sự.- Kỹ năng thiết kế, phân tích, xây dựng quy trình, chính sách nhân sự.- Kỹ năng lập báo cáo nhân sự.- Kiến thức về Lean & Six Sigma.4. Năng lực cốt lõi- Có tư duy và ứng xử phù hợp với giá trị cốt lõi của tổ chức (Xem thêm tại website VNDirect)
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.