Chuyên Gia Xử Lý Khoản Phải Thu

Mục tiêu:- Tổ chức/ hướng dẫn/ trực tiếp thu hồi khoản phải thu quá hạn được giao.- Tham gia xây dựng, ban hành, hướng dẫn thực hiện kiểm soát hiệu quả các chốt chặn phòng ngừa các khoản phải thu quá hạn tại tập đoàn và công ty thành viên.- Làm việc, phối hợp, đàm bảo quan hệ công với các cơ quan chức năng trong quá trình xử lý khoản phải thu/ khoản phải thu quá hạn.Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:- Tham gia xây dựng hệ thống quy định, quy trình, hướng dẫn đầy đủ, hiệu quả và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và thực tế hoạt động.- Phối hợp các bộ phận liên quan kiểm soát chốt chặn phòng ngừa liên quan đến các khoản phải thu.- Nhận diện, tham gia xử lý sớm các khoản phải thu có nguy cơ quá hạn.- Thu thập, phân tích, đánh giá các KH/ Đối tác/ NPP có dấu hiệu, rủi ro phát sinh khoản phải thu quá hạn; Tư vấn, phối hợp xây dựng phương án thu hồi và kế hoạch dẫn, kiểm soát hoặc trực tiếp thực hiện phương án thu hồi các khoản phải thu/ khoản phải thu quá hạn có tính chất/ tính chất phức tạp.- Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, tái thu hồi khi các khoản phải thu/khoản phải thu quá hạn đã được đưa vào đề tài kiểm soát khả thi, an toàn và/hoặc những trường hợp đề xuất thực hiện phương án pháp lý.- Thực hiện theo ủy quyền tổ chức thực hiện xử lý khoản phải thu/ khoản phải thu quá hạn, gồm: Làm việc, phối hợp với Cơ quan Công an, Viện kiểm sát, Tòa án, Thi hành án và các cơ quan chức năng liên quan.- Thực hiện theo ủy quyền khởi kiện dân sự trong quá trình xử lý khoản phải thu/ khoản phải thu quá hạn, gồm: Làm việc, phối hợp với các đơn vị có liên quan để làm việc, phối hợp với Tòa án, Viện kiểm sát, Thi hành án và các cơ quan chức năng liên quan.- Thực hiện phối hợp với các đơn vị trong hệ sinh thái như TCB, Masan, MH, Vingroup… theo chỉ đạo; Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Giám đốc Ban/Lãnh đạo Tập đoàn.QUYỀN LỢI & ĐẶC QUYỀNLương & Phụ cấp:- Lương tháng 13, thưởng doanh số hàng năm, thưởng dự án, thưởng doanh số (theo vị trí)- Phụ cấp ăn trưa: 730k /tháng- Thưởng Lễ Tết: 2.5 – 5 triệu VND/năm- Phép năm: Tối đa 20 ngày/năm (theo cấp nhân sự)- Sức khỏe: Bảo hiểm xã hội, phí bảo hiểm PVI, khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại Vinmec- Nghỉ dưỡng: 3-5 đêm nghỉ dưỡng tại Vinpearl/năm (tuỳ theo cấp nhân sự)- Giáo dục: Giảm 10% - 30% học phí cho con học tại VinSchool (tùy theo cấp nhân sự)- Máy tính xách tay, màn hình và các phương tiện/tài khoản/công cụ cần thiết khác cho công việcCơ hội nghề nghiệp:- Xét tăng lương hàng năm và cơ hội thăng tiến- Con đường sự nghiệp đa dạng: Quản lý hoặc Chuyên gia và cơ hội điều chuyển nội bộ giữa các team- Nguồn học miễn phí trên các nền tảng Udemy, Coursera, O'relly; hội thảo nội bộ, tài trợ chứng nhận và Cố vấn độc quyền (C-level)- Công nhận và khen thưởng ở cấp độ nhóm và Công tyMôi trường làm việc:- Không gian làm việc mở và thúc đẩy cả sự tập trung cá nhân và các hoạt động làm việc theo nhóm- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và hợp tác- Khu thư giãn: chơi game, bóng bàn, yoga, phòng tập thể dục, phòng tắm, sleep box- Teambuilding hàng quý / hàng năm & các sự kiện nội bộ gắn kết