Chuyên Viên Cao Cấp Đào Tạo

1, Đào tạo: (70%)Xác định nhu cầu đào tạo cho từng phòng ban, đội nhóm trong doanh nghiệp bằng cách hỏi, phỏng vấn nhân sự trong công ty.Xây dựng ngân sách, kế hoạch toàn diện về hoạt động đào tạo cho đội ngũ nhân viên đảm bảo sự liên kết chiến lược của đào tạo với các mục tiêu kinh doanhThảo luận với bộ phận chuyên môn về nội dung đào tạo, Thiết kế và phát triển các chương trình và tài liệu các khóa học, hợp tác với các chuyên gia và/hoặc nhà cung cấp bên ngoài để đạt được mục tiêu đào tạo trong ngân sách đào tạo được phê duyệtCó khả năng triển khai các khóa học offline và online cho các chương trình đào tạo định hướng, hội nhập, đào tạo kỹ năngXây dựng và duy trì đội ngũ giảng viên nội bộTổ chức lớp học: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks, ...), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, ...), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập,Thực hiện các giải pháp đánh giá, đo lường hiệu quả hoạt động đào tạo, điều chỉnh kịp thời nhằm cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp.Xây dựng văn hóa học tập tại doanh nghiệp2, Truyền thông nội bộ (30%)Xây dựng kế hoạch và thực hiện các hoạt động định vị hình ảnh của doanh nghiệp, truyền đạt các chủ đề nội bộ quan trọng bao gồm: Sứ mệnh, Tầm nhìn, Giá trị, Chiến lược, hình ảnh và thương hiệu tới toàn bộ cán bộ nhân viên, tạo sự gắn kết giữa các cá nhân trong Công tyXây dựng nguồn tư liệu hình ảnh và viết bài truyền thông nội bộ. Thu nhập và duy trì cơ sở dữ liệu bài viết, hình ảnh, âm thanh, ấn phẩm liên quan phục vụ công tác lưu trữViết bài, biên soạn, cập nhật nội dung, viết các tin, bài đăng trên Fanpage, forum nội bộ và các ấn phẩm truyền thông khác của công ty.Sáng tạo content, lên ý tưởng truyền thông cho event, tổ chức các hoạt động văn hóa, sự kiện nội bộ nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệpThực hiện các công việc được giao khác.